Czy możesz zostać zwolniony z pracy z powodu złego stanu zdrowia, jeśli jest to poparte wymówkami i stratą czasu, kiedy to możliwe?

Tak, pracodawca może rozwiązać pracownikowi umowę o pracę ze względu na zły stan zdrowia, jeżeli stan zdrowia pracownika znacząco wpływa na jego zdolność do wykonywania obowiązków służbowych, a pracodawca może wykazać, że poczynił odpowiednie udogodnienia w celu zapewnienia pracownikowi wsparcia. Jeżeli pracownik jest często nieobecny w pracy ze względu na stan zdrowia, a jego nieobecności w istotny sposób zakłócają pracę lub utrudniają pracodawcy efektywne prowadzenie działalności, pracodawca może mieć podstawy do rozwiązania stosunku pracy. Jednakże pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów i regulacji, w tym amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA), która zabrania dyskryminacji pracowników niepełnosprawnych i wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom niepełnosprawnym rozsądnych udogodnień. Przed rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem ze względu na zły stan zdrowia pracodawca powinien przeprowadzić z nim interaktywny proces, aby zbadać potencjalne udogodnienia, które umożliwiłyby mu kontynuowanie pracy. Jeżeli nie można znaleźć rozsądnych usprawnień lub stan zdrowia pracownika uniemożliwia mu wykonywanie podstawowych obowiązków zawodowych, pracodawca może przystąpić do rozwiązania umowy o pracę. Ważne jest, aby zapoznać się z odpowiednimi przepisami prawa pracy i skonsultować się z radcą prawnym, aby zapewnić zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.