Czy nadal można zostać zwolnionym z powodu rażącego niewłaściwego postępowania podczas choroby i posiadania zaświadczenia lekarskiego?

Tak, w dalszym ciągu możesz zostać zwolniony z powodu rażącego niewłaściwego postępowania, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim i jesteś objęty zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca może rozwiązać Twoje zatrudnienie z powodu rażącego przewinienia, jeśli dopuściłeś się czynu na tyle poważnego, że zasadniczo narusza on Twoją umowę o pracę. W takich przypadkach zaświadczenie lekarskie może nie chronić Cię przed potencjalnymi działaniami dyscyplinarnymi, w tym zwolnieniem, ponieważ zarzucane rażące przewinienie jest traktowane jako odrębna kwestia od stanu zdrowia, który był przyczyną Twojej nieobecności w pracy.

Należy zauważyć, że definicja rażącego niewłaściwego postępowania może się różnić w zależności od konkretnych okoliczności i umowy o pracę. Zazwyczaj rażące niewłaściwe postępowanie obejmuje działania takie jak kradzież, oszustwo, przemoc, poważne naruszenia przepisów BHP lub jakiekolwiek zachowanie, które poważnie szkodzi reputacji pracodawcy lub jego działalności. Jeżeli pracodawca ma uzasadnione podstawy, aby sądzić, że dopuściłeś się rażącego przewinienia, może wszcząć postępowanie dyscyplinarne nawet wtedy, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim.

W toku postępowania dyscyplinarnego będziesz miał możliwość ustosunkowania się do stawianych Ci zarzutów i przedstawienia wszelkich okoliczności łagodzących. Jeżeli pracodawca uzna, że ​​faktycznie dopuściłeś się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, może przystąpić do rozwiązania Twojego stosunku pracy, nawet jeśli nadal przebywasz na zwolnieniu chorobowym. Jednakże ważne jest, aby zapoznać się z lokalnymi przepisami prawa pracy i polityką firmy, aby zrozumieć obowiązujące procedury i zabezpieczenia.