Jak skutecznie Ułatwienie grupy wsparcia

Skutecznie ułatwianie grupy wsparcia jest niezbędny dla wzrostu i zdrowia określonej grupy . Te dni można znaleźć grupy wsparcia na prawie każdy temat, ale te, które są najbardziej powszechne są grupy wsparcia dla tych, którzy stracili kogoś bliskiego , raka , stwardnienie rozsiane , i tylko o innych zagrażających życiu lub postępującą chorobą . Aby zapewnić sukces tych grup , identyfikacji koordynatora , który rozumie proces grupa będziekluczem do sukcesu grupy . Instrukcja
1

na wielki FacilitatorAs wspomniano we wstępieklucza z powodzeniem faciltating grupy wsparcia jest na wielki moderatora . Ta osoba może być prawie każdy . To może być ktoś, kto doświadczył problem samodzielnie lub przeszkolonego pracownika socjalnego lub terapeuty . Bez względu na to , któraosoba jest muszą zrozumieć kluczowe elementy procesu grupowego tak, żegrupa będzie udany.
2

3 kroki do kształtowania i Utrzymanie GroupIf koordynatora ma odnieść sukces , to trzeba zrozumieć podstawowe kroki 3 do rozpoczęcia nowej grupy . Ich formowanie, szturm , norming i wykonywania .
3

FormingOncenowa grupa tworzy to NEES budować tożsamość. Ludzie , którzy uczęszczają do nowej grupy są niespokojni i szukać lidera stworzyć bezpieczeństwo i cel . Wielki pośrednik pomoże poprowadzić grupę, do określenia tego, co chcą osiągnąć jak członków grupy . Ustawianie groundrules na tym etapie ważne jest , aby każdy członek czuje akcji , jak będzie działaćgrupa i czego się spodziewać .
4

StormingAt tym etapie członkowie grupy będą czućsię nieco pewniej mówić o swoich poglądach i co chcąbyć grupa o . Nie może byćgrab władzy lub dominacji w grupie przez poszczególnych członków . Grupa może rozpoczęły się w jedną stronę, a teraz niektórzy ludzie są disatisfied i są bardziej prawdopodobne , aby inni mogli wiedzieć . To często wywołać konflikt i przeciwstawnych poglądów. Na przykład , jedna osoba może chcesz mieć każda sesja to głośnik , podczas gdy inny członek może chcieć większość sesji na to czas do odprawy od każdego członka grupy . Jest to normalne i należy się spodziewać. Praca przez ten etap , aby dojść do kompromisu będzie niezbędne . Cokolwiek decydujemoderator musi spodziewać się, że niektórzy członkowie opuści jeśli ich szczególne potrzeby nie są spełnione i że jest OK . Rolą moderatora jest, aby słuchać tej grupy , wyjaśnienie potrzeby większości , a następnie pomócgrupa ugruntować swoje zadanie ponownie .
5

NormingAt ten etap , wiele konfliktów zostały opracowane przez i członkowie mają dowiedział się o mocnych jednostek. Spójności opracowała i relacje są bardziej konkretne . Zaufanie było budować i członkowie są bardziej skłonni dać się do pomysłów innych , nawet jeśli nie widzą, oko w oko . Moderator może podjąć mniej aktywną rolę na tym etapie , ale nadal musi utrzymać użytkowników na zadania i uważać, aby nie pozwolić niektórzy członkowie dominują lub zabrać głos już na wykluczeniu innych członków .
6

końcowe StageThere dwa inne etapy prowadzące i odroczenia które przyzwyczajenie ' omówione w artykule z wyjątkiem tego, żegrupa, która jest na etapie wykonywania jestbardziej wysoko rozwinięte wersja grupą, która jest na etapie norming . Odroczenia jest , gdygrupa spotkała To goli lub członków skurczyła i decyzji , aby zakończyć grupę lub spotkać rzadziej został osiągnięty . Szczególnie w ostatnim etapiekoordynator musi uważnie słuchać potrzeb każdego członka grupy i zapewnić, że jeśligrupa się kończy , że członkowie, którzy wciąż muszą być częścią grupy może mieć taką możliwość poprzez przystąpienie do innej grupy lub przez ciągłą jeden na jednego kontakt z członkiem grupy, która zaufać . Imperium