Brakuje pracy z powodu kryzysu
Około 14,8 miliona dorosłych Amerykanów cierpi z powodu depresji , według Narodowego Instytutu Zdrowia Psychicznego . Depresja jestnajczęstszą przyczyną niepełnosprawności wśród młodych osób dorosłych w USA, wiele osób z depresją z powodzeniem w pracy z różnych miejsc pracy . Mogą one jednak czasami trzeba wziąć wolne ze względu na ich stan , zarówno ze względu na wzrost objawów lub do poszukiwania bardziej intensywnego leczenia , niż mogą otrzymać podczas pracy . Przyczyny Brak Praca Katowice Katowice
objawy depresji , które sprawiają, że praca trudna m.in. brak energii, brak motywacji , stałą weepiness , drażliwość, nadmierne snu lub bezsenność , która powoduje nadmierne senność w ciągu dnia , problemy z koncentracją i biednych krótki pamięć termin . Ludzie mogą mieć trudności koncentrując się na swojej pracy lub może zapomnieć rzeczy, które trzeba zrobić . Ich praca może wydawać się niechlujne . Mogą mieć problemy z uzyskaniem wraz z klientami lub współpracownikami . Czasami ludzie muszą być hospitalizowani na krótkie okresy intensywnego leczenia .
Family Medical Leave Act i
Family Medical Leave Act i ( FMLA ) wymaga objęła pracodawców w celu umożliwienia pracowników kwalifikujących się do objęcia do 12 tygodni przy każdym roku do narodzin dziecka lub z powodu poważnych problemów medycznych, takich jak depresja . Pracodawcy muszą mieć co najmniej 50 pracowników , aby być objętym FMLA . Pracownicy muszą przepracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i pracował co najmniej 1250 godzina w ciągu ostatniego roku . Pracownicy mogą korzystać z FMLA jeśli potrzebują czasu wolnego od pracy z powodu depresji .
Inne Liście
Pracownicy , którzy nie kwalifikują się do FMLA chory może zazwyczaj godzinę lub użyj czas na urlop , jeśli muszą zdjąć pracy z powodu depresji . Ale to zależy od polityki pracodawców . Niektórzy pracodawcy umożliwiają pracownikom podjęcie nieodpłatnego urlopy , nawet jeśli nie kwalifikują się one do FMLA , ale pracodawcy nie są do tego zobowiązane .
Zbiory Privacy
Pracodawcy mają zazwyczaj formularze , które proszą ich pracowników , aby zakończyć , gdy żąda urlopu lekarza nieobecności , w tym pod FMLA . W celu podjęcia, przy urlopu FMLA , pracownicy zazwyczaj muszą dostarczyć wypełniony i podpisany przez lekarza prowadzącego. Jednak pracownicy nie powiedzieć pracodawcy potrzebują urlopu FMLA powodu depresji , jeśli nie chcesz udostępniać te informacje . Pracodawcy mogą próbować twierdzą, że pracownicy ujawniają charakter ich problemów zdrowotnych chorego podczas wykonywania przedłużony czas lub inny urlop. Jednak pracownicy mogą zazwyczaj odmówić podać szczegóły i po prostu dostarczyć list od swoich lekarzy stwierdzające potrzebują czasu wolnego z powodu choroby .
Zbiory Amerykanie Niepełnosprawne Ustawa
Amerykanie z niepełnosprawnych Act ( ADA ) zakazuje pracodawcom dyskryminowania pracowników niepełnosprawnych, w tym depresji . Pracodawca nie może zwolnić pracowników , którzy cierpią na depresję po prostu dlatego, że są w depresji . Pracodawcy mogą ustanowienia i egzekwowania polityk frekwencji i może odwołać pracowników , którzy tęsknią za dużo pracy z jakiejkolwiek przyczyny , pod warunkiem, że ci pracownicy nie kwalifikują się do FMLA . ADA zobowiązuje pracodawców do zmiany harmonogramów pracy dla pracowników niepełnosprawnych , jeżeli to konieczne , gdy ten sposób nie stanowi nadmierne trudności dla firmy. Imperium
