FMLA dla Kryzysu

Według E medycyna zdrowie , aż 19 milionów Amerykanów depresję kliniczną każdego roku. Podczas gdy wiele osób udaje się pracować mimo depresji , niektóre mogą wymagać wzięcia czasu wolnego . Pracownicy ci mogą korzystać z ustawy Medical Leave Rodzinnym ( FMLA ) . Depresja

Pracownicy doświadczający depresji mogą mieć trudności tylko wstanie z łóżka rano , nie mówiąc już iść do pracy . Jeśli oni robią to do pracy , mogą mieć trudności z koncentracją , są drażliwe ze współpracownikami i klientami , a stają się zbyt emocjonalne .
Uprawnionych pracowników

Według amerykańskiego Departamentu Pracy , pracownicy muszą pracował dla ich obecnego pracodawcy przez co najmniej dwanaście miesięcy i pracował co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy . Prywatni pracodawcy muszą mieć co najmniej 50 pracowników , aby otrzymać pokrycie przez FMLA . Agencje rządowe nie są związane z tą zasadą . Imperium kryte Leave

Uprawnieni pracownicy mogą trwać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodu poważnego stanu zdrowia , jak depresja . Pracownicy muszą mieć stacjonarnej opieki lub zwolnienia z pracy, przez co najmniej trzy dni kalendarzowych . Pracownicy mogą następnie podjąć dodatkowy czas wolny na leczenie ich depresji , która obejmuje udział w cotygodniowych sesjach doradczych .
Żądanie Pozostaw

Większość pracodawców ma specyficzny protokół pracodawcy wykonać, aby zażądać FMLA . Pracownicy powinni skontaktować się z ich działu kadr w celu uzyskania instrukcji .
Wymaganej dokumentacji

Pracownicy muszą zapewnić swoim pracodawcom formalności wypełniony przez lekarza stwierdzającego, że muszą wziąć wolne z powodu ciężkiego stanu medycznego. Pewne informacje muszą być dostarczone , takich jak czas się potrzebne. Pracownicy nie mają powiedzieć pracodawcy , że są one traktowane na depresję , choć. Imperium