Amerykańska ustawa oniepełnosprawności cukrzycy

Cukrzyca diagnozuje kwotę około miliona rocznie w Stanach Zjednoczonych . Prawie 17 milionów Amerykanów w wieku 20 lat i starszych, już żyć z poważnej choroby , zgodnie z US Równe szanse zatrudnienia Komisji . Powikłania cukrzycy mogą obejmować serca , nerek , oczu i choroby nerwowe . Na szczęście dla cukrzyków , Amerykanie Niepełnosprawnych Act ( ADA ) z 1990 r. zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych . Z powodu spornych interpretacji w sądzie, Zmiany ADA Ustawa stała podpisał ustawę w dniu 25 września 2008 r., zgodnie z American Diabetes Association , zapewniając diabetyków parasol ochrony . Cukrzyca jako Niepełnosprawności

Według amerykańskiej Komisji Równych Szans Zatrudnienia ( EEOC ) , cukrzyca jest zdefiniowane jako niepełnosprawne gdysama choroba lub jej efekty uboczne ograniczają poważne działania życiu człowieka . Jeślipracodawca traktuje pracownika , jak gdyby ich choroba ogranicza je , nawet jeśli nie zostanie udowodnione, że to robi , to też się liczy jako niepełnosprawność . Amerykanie niepełnosprawnych Ustawa pozwala na ustalenie niepełnosprawności cukrzycy na podstawie indywidualnego przypadku.
Miejscu pracy

Osoby z cukrzycą mogą z powodzeniem wykonać wszystkie rodzaje pracy, ale niektóre pracodawcy może próbować wyłączyć cukrzycy w niektórych stanowisk, takich jak pozycje jazdy, w związku z obawami i stereotypy , choć ogólnie można pracować chorych na cukrzycę , bez ograniczeń , dopókichoroba jest pod kontrolą. Pracodawcy mogą błędnie zakładają pracownicy z cukrzycą nie będzie w stanie wykonywać pewne zadania lub może wymagać więcej zwolnień lekarskich niż ktoś , kto nie ma choroby . Prawda jest taka , jeślicukrzyca jest kontrolowana na tyle dobrze ,pracodawca może nawet nie wiedzieć, jego pracownik ma chorobę , według amerykańskiego EEOC .
Katowice uprawnienia pracownicze Katowice

pracodawca nie może zwrócić się do wnioskodawcy na pytania dotyczące historii choroby lub leków w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej , zgodnie z EEOC , bo to oznacza, że​​pracownik robi warunkową ofertę zatrudnienia . Jeślipracodawca czyni ofertę pracy wnioskodawcy , może on następnie zadawać pytania medycznych , a nawet zażądać badania lekarskiego . Jeśliwnioskodawca dobrowolnie ujawnia , że ma cukrzycę ,pracodawca jest dozwolone tylko zapytać , czy nie będzie musiała rozsądne zakwaterowanie w miejscu pracy, i jakiego typu .

Rozszerzając ofertę pracy ,pracodawca nie może odwołać go z nauki wnioskodawca ma cukrzycę ; może tylko zadawać dodatkowe pytania dotyczące tej choroby . Pracodawca może wypłacić tylko swą ofertę zatrudnienia , jeśli okaże się, żewnioskodawca ma ograniczeń co jej w stanie wykonywać funkcje pracy .
Noclegi

pracodawcy mogą muszą oferować swoim pracownikom na cukrzycę prywatny i czas przerwy , by sprawdzić poziom cukru we krwi , wziąć ich insuliny lub innych leków i jeść , nie pić i odpoczywać w czasach , gdy ich stężenie cukru we krwi jest niebezpieczne poziomy . Może również muszą zapewnić dodatkowy czas urlopu dla pracownika cukrzycowej w leczeniu choroby lub odbywania szkoleń w jaki sposób kontrolować chorobę lepiej , a może takżemodyfikacja harmonogramu lub Shift zmiany. Chociaż nie wszyscy pracownicy z cukrzycą niepełnosprawny określone przez Ustawy o Niepełnosprawnych , pracodawcy powinni starać się pracować z tymi, którzy albo mają choroby lub są narażone na to , chyba że robi tak stanowi ich działalności z nienależnej trudności , zgodnie z EEOC . Nadmierne trudności jest zdefiniowane jako istotne trudności lub koszty .
Ochrona

ramach Ustawy o Niepełnosprawnych , dyskryminacja praca jest nielegalna , jeśli praktykowane przez pracodawców prywatnych , państwowych i samorządy, agencje zatrudnienia , organizacje zawodowe i komitety zarządzające pracy . Po 16 lipca 1994 , o niedyskryminacji zadanie zostało zdelegalizowane przez rząd pracodawców , państwowe lub lokalne z 15 lub więcej pracowników . Dyskryminacja w dowolnym stanie lub lokalnych działań rządu jest zabronione niezaleŜnie od liczby pracowników . Jest to również niezgodne z prawem pracodawcy do odwetu wobec pracownika , który dochodzi swoich praw wynikających z ADA , według amerykańskiej Komisji Równych Szans Zatrudnienia. Imperium