Jak zarządzać Short Term Disability Reklamacje

Krótkoterminowe niepełnosprawność jest formą ubezpieczenia, które płaci odsetek , zazwyczaj 50 procent do 75 procent , z pensji /płac , kiedy nie jesteś w stanie pracować ze względu na stan zdrowia . Krótkoterminowe niepełnosprawności ma na celu zapewnienie pokrycia przez stosunkowo krótki czas ( tj. do sześciu miesięcy ) , dopókiczłowiek jest w stanie wrócić do pracy . Konieczne jest, aby przestrzegać odpowiedniej procedury i złożyć wniosek w wyznaczonym terminie albo ryzykujesz mając roszczenia niepełnosprawność zaprzeczył . Instrukcja
1

Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich , aby odkryć, cookres jest do składania reklamacji niepełnosprawności krótkoterminowego. Zwykle ,wniosek musi zostać złożony w ciągu 10 dni od wystąpienia niezdolności do pracy, ale to zależy od pracy i ubezpieczycieli . Ponadto, uzyskanie wszystkich niezbędnych formularzy , które muszą być złożone z działu HR .
2

Zatwierdź wszystkie wymagane formularze w wyznaczonym terminie. Jeśli fax formy , zapisać kopię " potwierdzenie transmisji faksu " rachunku jako dowód , że został złożony przed upływem terminu . Upewnij się, że formy te zawierać nazwę , adres, numer telefonu i numer faksu, dla lekarza , który zdiagnozowano cię z niepełnosprawnością . Upewnij się, że również napisać poprawne informacje dla Twojej firmy dział HR , w tym konkretnym kontakcie HR , który zazwyczaj obsługuje krótkoterminowych problemów niepełnosprawności .
3

Kontynuacja z dostawcą ubezpieczeń i Dział HR regularnie ażroszczenie zostanie zatwierdzony . Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu trzech dni od złożenia reklamacji , należy nawiązać kontakt z WP i ubezpieczyciela , aby sprawdzić stan . Upewnij się, że wszystkie strony zostały wszystkie niezbędne dokumenty wymagane do przetwarzania krótkoterminowe roszczenia niepełnosprawności . Imperium