Co to jest Substance Abuse w miejscu pracy ?

Zapytaj ludzi , aby opisać profil na sprawcy substancji , a oni mogą wskazać przestępcę kariery, a nie kogoś , kto stanie się nosić teczki . Palec jest mało prawdopodobne, aby spadały na współpracowników , choćrzeczywistość jest surowo inaczej - przez wielu szacunków , prawie 75 procent wszystkich osób nadużywających substancji trzymać pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy , co podkreśla wyzwania , które czeka na pracodawców, którzy nie uznają żadnych problemów się . Zlekceważenia , nadużywanie substancji może zniszczyć firmę przez ścieranie , jak absencja , spadek wydajności i niestabilności zbierać swoje żniwo . Historia

Troska o dopingu w pracy nie jest zjawiskiem nowym . Obawy o potencjalny wpływ nadużywania substancji na produktywność jestwspólnym mianownikiem od czasów kolonialnych , kiedy wiele społeczności nałożone surowe kary - takich jak zamknięcia do zapasów , na przykład - w przypadku przestępstw , takich jak pijaństwo publicznego . Podobnie w Ameryce próba zakazu alkoholu podczas eksperymentu 1920s i 1930s - era prohibicji odzwierciedla przysługującego lokalnych ruchów wstrzemięźliwości , których członkowie obawiali się utraty żywiciela rodziny do urokowi salonów , sklepów monopolowych i norach opium .

Rozmiar numerów

Dobór się skalę nadużywania substancji w miejscu pracy jest trudne , ponieważ wielu pracodawców - zwłaszcza właścicieli małych firm - nie chcą się przyznać, żadnych problemów , czy wolą obsługiwać je w własne mody . Jednakże , dostępne statystyki wskazują pewne niepokojące tendencje. Według amerykańskiego Departamentu Pracy , nielegalnych narkotyków pozostaje najwyższy wśród 16 - 25 -latków ,grupa wiekowa najbardziej dynamicznie wprowadzając siłę roboczą . Na bardziej niepokojące notatki, kilka zadań , które wymagają większego poziomu czujności - zwłaszcza pracowników budowlanych , operatorów maszyn i przeprowadzki materialnych - poinformował ponadprzeciętnych stóp nadużyć

Charakterystyka <. br>

narkomanów pochodzą z różnych środowisk , a ich zachowanie często spada do wzorców, które pracodawcy mogą nauczyć się rozpoznawać . Problemy mogą zaczynać się od zachowań niższego szczebla - takie , jak utrzymująca się spóźnienia do pracy lub pominiętych terminów - zanim zauważypracodawca progresji do bardziej poważnych problemów . Absencją w pracy są dwa do trzech razy wyższe wśród osób nadużywających substancji , które również twierdzą, trzy razy , jak wielu chorych świadczeń , według strony doradczą pracodawców bezpiecznej pracy . Pracownicy zmagają się z substancji również złożyć pięć razy roszczeń odszkodowawczych wielu pracowników.
Zbiory Obawy

wszystkie uwagi spędził policji pracowników , którzy nadużywają leków jak poważnie uzależniające kokainy , heroiny a nawet metamfetaminy , wielu pracodawców pozostają zaskakująco obojętny na wpływ alkoholu na ich działalność - najprawdopodobniej z powodu jego akceptacji społecznej , bezpieczną pracę zauważa . Jednak osoby pijące umiarkowane i sporadyczne rzeczywistości powodują najwyższy odsetek problemów związanych z wydajnością , ponieważ ich liczba jest znacznie większa ,organizacja zauważa . Na przykład ,badania problemów alkoholowych wśród pilotów lotniczych opublikowanych w " New England Journal of Medicine " wykazały, że 89 procent było w stanie wykonywać wszystkie czynności prawidłowo , gdy ich poziom alkoholu we krwi osiągnął 0,10 lub wyższy - w tym czasie , minimalny wymagany poziom należy uznać za prawnie pijany w większości państw .
Zbiory Odpowiedzi

Sfrustrowany to, co widzą w rosnących zagrożeń dla ich dolnej linii , pracodawcy są coraz bardziej sprzyjające testów narkotykowych powyższe problemy pomocy pracownika jako rozwiązanie . Testów narkotykowych wzrosła o 277 procent od 1987 roku , mimo obaw o dokładności i rzetelności w praktyce , zgodnie z podsumowaniem zamieszczonym na stronie internetowej Amerykańskiej Unii Wolności Obywatelskich za . Oprócz obaw o wpływ na wolności obywatelskie i prywatności , krytycy twierdzą, że testy narkotykowe zadaje drugie naruszenie - . Ujawniając obecność innych warunków fizycznych i psychicznych
Problem /
Rozwiązanie

jeden punkt jest często pomijany w debacie testowania leków . Jak w każdej organizacji ,w miejscu pracy odzwierciedla jedynie samej Wspólnoty , w zależności od odsetka osób nadużywających substancji , którzy tam mieszkają . Jako podsumowanie ACLU za jego stanowisko wskazuje , wiele programów do testowania leków często wynikają z jednego konkretnego zdarzenia - takie jak sprawozdania z nadmiernego picia na stronę biura , na przykład . Jednak nawet grupy poparcia jak Bezpiecznej Pracy wskazują, że zamiast próbować karać osoby , pracodawcy mogą być lepiej realizuje kompleksowe zapobieganie i leczenie podejście - . Otwierając drogę do stopniowego zmienić nastawienie wspólnotowego w kierunku uzależnienia