Substancja Zapobieganie nadużycia w miejscu pracy

Według National Institute on Drug Abuse , prawie 70 procent nielegalnych narkomanów są zatrudnieni . Narkomanów najemni przynieść ich problemy z alkoholem i narkotykami w miejscu pracy , co powoduje mniejszą wydajność , o zwiększonej absencji , zwiększenie liczby wypadków przy pracy oraz urazów i roszczeń odszkodowawczych more pracownika . Kwestie finansowe dla pracodawców związanych z niskim morale , zaburzenia wyroku i wysokie obroty nie mogą być mierzone w dolarach i centach , choć nie ma wątpliwości, że są kosztowne . Programy zapobiegania nadużywania substancji są opłacalne dla pracodawców , ponieważ narkotyków rzadko poprawia gdy ignorowane . Początkowa wyzwanie dla programów profilaktycznych

Zanim jakikolwiek program profilaktyki w miejscu pracy może być skuteczna , musi najpierw zidentyfikować tych, którzy są w potrzebie to. Ponieważ większość ludzi nie chce uwierzyć, ich przyjaciele i współpracownicy mają problemy z uzależnieniem , konieczne jest, aby kształcić nadzorczych oraz osób zarządzających na co zwrócić uwagę przy rozważaniu możliwego nadużywania substancji w miejscu pracy . Pracowników, którzy są nieobecni w pracy coraz częściej, zwłaszcza w piątki i /lub poniedziałki , należy zauważyć . Pracowników, którzy są mniej wydajne , nawet jeśli występuje, powinna być również obserwował uważnie , jak roztargnienie i depresja mogą także wskazywać nadużywania lub uzależnienia od substancji . Żaden z tych problemów, sam to osoba nadużywa substancji , ale razem , i częściej niż to zwykle bywa , oznacza nadużywanie substancji może być traktowane jako błąd .
Zbiory zadań wyższego poziomu zarządzania

Górna wsparcie zarządzania ma kluczowe znaczenie dla każdej substancji w środowisku pracy programu profilaktyki nadużycie . Kierownictwo musi albo ustanowienia programu pomocy pracowników (EAP) w ramach organizacji lub zapewnić dostęp do jednego znajduje gdzie indziej w celu skierowania . Górna zarządzania musi również program priorytet wśród innych kierowników i pracowników . Muszą zidentyfikować problemy organizacyjne , które wskazują poniżej standardowej wydajności , które mogą wskazywać w kierunku nadużywania substancji przez pracowników i kadrę zarządzającą kształcić linii frontu o nich . Niektóre takie wskaźniki obejmują straty własności i kradzież, naruszenie zabezpieczeń , nadmierne wykorzystanie korzyści i wysokich kosztów szkolenia . Wszelkie inicjatywy Partnerstwo powinno również obejmować testowanie leku przez kilka ustalonych wytycznych w zakresie polityki i procedur w organizacji .

Frontline Management Team

nadzorcy Frontline i kadry kierowniczej musi ustalić standardy w zakresie wydajności pracy i produktywności oraz pytanie pracowników , którzy ich nie spełniają . Nawetnajlepszy program profilaktyki jest tak skuteczny jak Frontline asertywna i menedżerowie są gotowi do konfrontacji , nadużywających substancji zaburzenia pracowników . Frontline zarządzające i nadzorujące muszą również oferować wsparcie dla pracowników upośledzone , skierowania do programu , co jest dostępne i EAP pomóc w ich ponownego wejścia do pracy po zakończeniu leczenia jest . Imperium