Nie stać mnie na pobieranie ustawowego zasiłku ojcowskiego. Czy mogę skorzystać z urlopu rocznego i nadal się o to ubiegać?
1. Uprawnienia do SPP:Aby kwalifikować się do SPP, musisz być pracownikiem, który bierze wolne od pracy, aby zaopiekować się nowym dzieckiem. Musisz przepracować u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni do końca 15 tygodnia poprzedzającego tydzień, w którym ma się urodzić Twoje dziecko. Musisz także zarabiać średnio tygodniowo w wysokości co najmniej 120 funtów.
2. Polityka pracodawcy:Niektórzy pracodawcy mogą posiadać zasady zezwalające pracownikom na skorzystanie z corocznego urlopu w trakcie pobierania SPP. Jednakże inni pracodawcy mogą wymagać od Ciebie wykorzystania przysługującego Ci urlopu corocznego przed przyjęciem SPP lub mogą nie pozwolić Ci na skorzystanie z SPP podczas corocznego urlopu. Ważne jest, aby skontaktować się ze swoim pracodawcą, aby poznać jego zasady i wymagania dotyczące korzystania z corocznego urlopu i ubiegania się o SPP.
3. Ubieganie się o SPP:Aby ubiegać się o SPP, musisz złożyć swojemu pracodawcy formularz, zazwyczaj jest to formularz SPP1. W formularzu wymagane jest podanie takich informacji, jak imię i nazwisko, adres, numer ubezpieczenia społecznego i daty urlopu ojcowskiego. Jeżeli Twój pracodawca pozwala Ci na skorzystanie z SPP podczas corocznego urlopu, być może będziesz musiał zaznaczyć to w formularzu.
4. Obliczanie SPP:SPP jest obliczany na podstawie Twoich średnich tygodniowych zarobków, a kwota, którą otrzymujesz, podlega podatkowi dochodowemu i składkom na ubezpieczenie społeczne. Jeśli w trakcie ubiegania się o SPP skorzystasz z corocznego urlopu, może to mieć wpływ na Twoje średnie tygodniowe zarobki, co z kolei może mieć wpływ na kwotę otrzymywanego SPP.
5. Wpływ na urlop coroczny:Wzięcie urlopu corocznego podczas ubiegania się o SPP może zmniejszyć pozostałe uprawnienia do urlopu corocznego. W zależności od polityki pracodawcy może zaistnieć potrzeba wykorzystania całości lub części corocznego urlopu podczas urlopu ojcowskiego lub możesz skorzystać z niego w późniejszym terminie.
6. Opcje alternatywne:Jeśli nie stać Cię na skorzystanie z SPP podczas korzystania z corocznego urlopu, możesz rozważyć inne opcje, takie jak wzięcie bezpłatnego urlopu ojcowskiego lub sprawdzenie elastycznych warunków pracy oferowanych przez Twojego pracodawcę.
Aby mieć pewność, że otrzymasz dokładne informacje i pomoc, najlepiej skonsultować się z działem kadr lub biurem płac swojego pracodawcy, aby poznać jego szczegółowe zasady i procedury dotyczące korzystania z corocznego urlopu i ubiegania się o SPP.
