Czy sprawa dotycząca leczenia może przerodzić się w sprawę związaną z utratą czasu?

Tak, sprawa dotycząca leczenia może potencjalnie skutkować stratą czasu. Jeśli pracownik otrzyma pomoc medyczną z powodu urazu lub choroby odniesionej w pracy, w wyniku czego nie jest w stanie pracować w normalnych godzinach lub wykonywać przydzielonych mu zadań zawodowych, może to zostać zakwalifikowane jako przypadek utraty pracy. Takie przypadki dotyczą pracowników biorących dni wolne od pracy lub mających zmniejszoną zdolność do pracy ze względu na stan zdrowia związany z pracą. Może to mieć konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, w tym dotyczące roszczeń odszkodowawczych pracowników, kwestii ubezpieczenia i zakwaterowania w miejscu pracy.