Jakie prawa przysługują Ci będąc w ciąży w Kalifornii?

Prawa pracownic w ciąży w Kalifornii

W Kalifornii pracownicom w ciąży przysługują pewne prawa na mocy prawa stanowego. Należą do nich:

Prawo do rozsądnego dostosowania :Pracodawcy muszą uwzględnić uzasadnione prośby pracownic w ciąży, które są niezbędne dla ich zdrowia i bezpieczeństwa, takie jak:

* Częstsze przerwy na toaletę

* Czas odpocząć

* Lekkie lub zmodyfikowane obowiązki zawodowe

* Przenieś się na inną pracę, która jest mniej niebezpieczna

* Przerwa na odciągnięcie mleka

* Prywatna przestrzeń do karmienia

Prawo do ochrony pracy :Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownic w ciąży ani traktować ich odmiennie ze względu na ciążę lub poród. Oznacza to, że pracownice w ciąży mają prawo do:

* Zachowaj pracę

* Otrzymuj takie same wynagrodzenie jak pracownice niebędące w ciąży

* Awansuj i zyskaj inne możliwości awansu

Prawo do urlopu medycznego :Pracownice w ciąży mają również prawo do maksymalnie 4 miesięcy bezpłatnego urlopu lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Urlop ten można wykorzystać w dowolnym momencie ciąży i w razie potrzeby przedłużyć. Podczas tego urlopu pracownicy mają gwarancję powrotu do pracy z takim samym wynagrodzeniem i świadczeniami.

Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego :Pracownice w ciąży mają również prawo do ubezpieczenia zdrowotnego obejmującego opiekę przedporodową, poród i opiekę poporodową. Ubezpieczenie to musi zapewnić pracodawca, jeżeli oferuje swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne.

Prawo do przerw na karmienie piersią: Zgodnie z prawem stanowym „pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracowniczce rozsądną długość przerwy na odciągnięcie mleka dla swojego niemowlęcia za każdym razem, gdy pracownica musi odciągnąć mleko dla swojego dziecka”.

Aby zapewnić przestrzeganie tych praw, pracodawcy w Kalifornii mają obowiązek dostarczania pisemnych informacji o swoich prawach pracownicom, które są w ciąży lub mogą zajść w ciążę. Pracodawcy mają także obowiązek umieścić plakat wyjaśniający te prawa w widocznym miejscu w miejscu pracy.

Jeżeli pracodawca naruszy prawa pracownic w ciąży, pracownica może złożyć skargę do Kalifornijskiego Departamentu Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa.