Pytania do opiekuna dla osób starszych
Rodziny powinny koncentrować się na tworzeniu dobrego dopasowanie potrzeb danej osoby i kwalifikacji opiekuna . Powinny koncentrować się również na poznanie doświadczeń opiekuna . Ważne jest, aby dowiedzieć się, czy występowała podobnych typów sprawowania opieki lub pracował jako towarzysza . Skupić się na umiejętności opiekuna za . Dowiedzieć się, czyosoba lubi pracę z ludźmi i czy ona może pracować niezależnie .
Umiejętności
Ważne jest, abyopiekun pracował z ludźmi w sposób podobny do jak on będzie pracować z tym konkretnej osoby . Pytania dotyczące konkretnych umiejętności , takich jak zapewnienie kąpiel , ubieranie, posiłki i usług porządkowych , należy zapytać , czy są one potrzebne. W ogóle, pytania o umiejętności powinny odpowiadać potrzebom starszego są leczeni. Pomoże to zarównoankieter i respondent , aby zobaczyć , czy ta pozycja jestdobrym rozwiązaniem . Na przykład, jeślistarsza osoba miała problemy z pamięcią , takich jak demencja lub problemy emocjonalne , takie jak gniew, smutek czy zły humor , pytania o jakopiekun czuje i będzie reagować na te problemy pomoże zorientować się, w jaki sposób opiekun może obsługiwać te kwestie .
credentialing i Szkolenia
Istnieje szeroki zakres możliwych mandatów,opiekun może mieć. Pytając o referencje jest ważnym sposobem na znalezienie dobrego dopasowanie umiejętności opiekuna i potrzeb osoby starszej . Na przykład ,osoba, która jestlub Attendant Personal Care Home Care Assistant ogólnie zapewnia pomoc w wykonywaniu codziennych czynności , ale nie kwalifikuje się do pomocy w kwestiach medycznych . Ludzie, którzy są Certyfikowani doradcy zdrowia domu lub certyfikowanych asystentów opieki są uprawnione do podjęcia podstawowych pomiarów opieki zdrowotnej , natomiastLicensed Practical Nurse lub licencji posiada kwalifikacje zawodowe pielęgniarki pomoc starszej osobie, która potrzebuje więcej pomocy medycznej .