Przepisy dotyczące badania wzroku
Ilekroć stosowania nowej pracy , ważne jest, aby wiedzieć , jakie wymagania pracy są , w tym specjalnego wyposażenia wzroku , które mogą być konieczne do wykonania zadania. Jeżelipotencjalny pracodawca wymaga, aby użyć wyświetlacz wizualny lub komputera w ramach obowiązku pracy , jest w twoich praw do żądania egzaminu wzroku , bez żadnych opłat , aby upewnić się , że twój wzrok będzie chroniony . Jak w przypadku każdej transakcji , ważne jest, aby wiedzieć , jakie masz prawa . Prawa do potencjalnego pracownika
Jeślipracodawca jest wymagający egzamin wizji jako część przyszłego procesu rekrutacji , to ich obowiązkiem jest zapewnić ten egzamin bez żadnych opłat . Badanie wzroku powinno odbywać się w dogodnej lokalizacji , przyjemny dla obu stron i w dogodnym czasie . Żadna część egzaminu należy w żaden sposób być inwazyjne lub przeciwstawić żadnej części praw perspektywy pracownika , przekonań religijnych i wolności . Ponieważprzyszły pracodawca płaci za egzamin oka , mają prawo do określenia , gdzieoko egzamin odbędzie się .
Cel test oczu
Celem wymaganego egzaminu oczu powinna być stosowna do obowiązków w pracy , które się ubiegamy tylko . Jeśli zadanie wymaga użycia specjalnych okularów wzrok , na przykład , a następniebadanie wzroku może być szerszy niż zadania , które po prostu wymaga zdolnego wizję celów widząc to, co robisz . Pamiętaj również, że jeśli twoja wizja nie jest to, co jest wymagane , jeżeli można skorygować , aby zaspokoić potrzeby tej pracy , to jest w terminie swoich praw , jak również. Przykładem może byćpraca wymaga pracowników do korzystania z niektórych rodzajów sprzętu w monitory ekranowe . Zgodnie z przepisami BHP z 1992 r. , jestrezerwa na badanie wzroku oraz okulary , które mają być wykorzystane w szczególności z urządzeń w monitory ekranowe . Ogólnie rzecz biorąc, każdy przy użyciu wyświetlacz wizualny w pracy ma prawo do wystąpienia z wnioskiem o egzamin wizji i kupon na okulary korzystać również.
Wcześniejsza Kondycja
ważne jest, aby pamiętać, że przepisy te mają zastosowanie jedynie do zwykłych użytkowników w monitory ekranowe , ani w żaden sposób nie oznacza, żeosoba ubiegająca się o każdej pracy ma prawo do egzaminu wzroku i wszelkich wynikających okularów , które mogą być wymagane. Jedyny obowiązek przez potencjalnego pracodawca stosuje się odpowiednio do wymaganych okularów być wykorzystywane do pracy , która wymaga od użytkownika , aby stale w kontakcie z zespołem wyświetlania wideo. Jest wielu, którzy próbują skorzystać z tych przepisów , a to jest bardzo ważne , aby pamiętać , żetylko czasprzyszły pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty za egzamin i /lub urządzeń wizyjnych będzie, jeślipracownik będzie używać ich do wykonywanie obowiązków w pracy. Jeśli nie ma co o tym każdy znak ,dział zasobów ludzkich miałoby wszystkie odpowiedzi . Imperium
