Konflikt Lekarz /Pielęgniarka

Wyniki konflikt lekarz - pielęgniarka w niezdrowym środowisku pracy i biednych cierpliwych wyników . Oba zawody musi odgrywać wiodącą rolę w zapobieganiu konfliktom i ich rozwiązywania oraz doskonalić swoje umiejętności współpracy. Uciążliwy lekarz Zachowanie

W 2002 VHA badania w 50 szpitalach w 12 stanach , 94 procent odpowiada RNs lekarz był świadkiem destrukcyjne zachowania . Prawie 60 procent mówi, te incydenty mógł dać niepożądanych dla pacjentów i szpitala . 2003 ankieta NYSNA ( Stan Nowy Jork Nurses Association ) w sprawie przemocy w miejscu pracy potwierdziły te wyniki .
Wpływ na Nurse retencji

2001 ankiety VHA 1200 lekarzy i pielęgniarek wykazały, że pielęgniarki morale jest silnie dotknięte przez lekarza pielęgniarki codziennych interakcji . Wszyscy respondenci zgadzają się na bezpośredni związek pomiędzy satysfakcją pielęgniarka i lekarz zatrzymania i destrukcyjne zachowania . Dwadzieścia cztery procent był świadkiem pielęgniarki opuszcza swoją pracę z tego powodu . Foto Foto Foto Foto oddziaływania na pacjentów

Zgodnie z 2005 księga zatytułowana " Pielęgniarka - Doktor Relacje - - Rozwiązania i zaleceń zmian , "pozytywny stwierdzono korelacji między jakością relacji pielęgniarka - lekarz i podawanej jakości opieki dla pacjentów , w tym niższe wskaźniki śmiertelności .
Co lekarz może zrobić

jego biuletynu internetowego , opieka zdrowotna konsultant Kenneth H. Cohn , MD mówi, że lekarze kariery zorientowanych " zbyt późno " do wyceny relacji i pracy zespołowej w tworzeniu środowiska , w którym praktyka cieszyć przyjście do pracy . Lekarze muszą koncentrować się na szlifowanie swoich umiejętności współpracy.
Co Pielęgniarki może zrobić

przywódcy Pielęgniarka powinna nalegać na zerowej tolerancji wobec zachowań o charakterze nadużyć , pomoc pielęgniarki rozwijać nowe umiejętności komunikacji współpracy i zobacz, że pielęgniarki aktywnie uczestniczyć w chodzeniu rund pacjentów z lekarzami . Imperium