Czynniki wpływające na zadowolenie z pracy wśród pielęgniarek pracowniczego

zadowolenie z pracy Staff pielęgniarek jestkluczowym elementem szpitalach w całych Stanach Zjednoczonych do walki z rosnącą pielęgniarskiej niedobór . Dane zbierane są na poziomie krajowym z pielęgniarek (RNS) w celu zidentyfikowania i rozwiązania problemów problemów . Pielęgniarstwo Niedobór

niedobór RNs w USA może osiągnąć nawet do 500 tysięcy w 2025 roku według raportu opublikowanego przez dr Petera Buerhaus , profesor pielęgnacja , Vanderbilt University Medical Center i koledzy marca 2008 .

Uniwersytet studiów Pensylwanii , stwierdzone przez American Association of Colleges of Nursing , stwierdzili, że dodatkowe 30.000 pielęgniarki muszą ukończyć co roku w celu zaspokojenia bieżących potrzeb opieki narodu . Inne badanie przez American Hospital Association stwierdził, że dodatkowe 116.000 nowych pielęgniarki są potrzebne teraz , aby wypełnić wolne miejsca pozostawione przez odchodzących na emeryturę pielęgniarek .
Pielęgniarka - wrażliwych danych

amerykański Stowarzyszenie pielęgniarek rozpoczął zbieranie danych w 1997 r. , aby śledzić obszary o największym znaczeniu dla pielęgniarek . Zadowolenie z pracy jest bezpośrednio związane z dostawą dobrej opieki nad pacjentem z pozytywnymi wynikami .

Czynniki , które wpływają na dobre cierpliwych wyniki obejmują redukcję pacjenta spada , zakażenia krwi , szpitalnego zapalenia płuc i skutecznego zarządzania bólu .


Autonomia

pielęgniarek , którzy są uprawnieni do wykonywania zawodu w sposób autonomiczny , za pomocą niezależnej opinii i umiejętności krytycznego myślenia , mają większe poczucie satysfakcji z pracy . Pielęgniarki czują się silniejsi w pracy , które zachęcają i oczekują pielęgniarkę podnosić pytania i wątpliwości dotyczące pielęgnacji pacjenta .
Profesjonalne możliwości rozwoju

możliwości rozwoju zawodowego i awansu zawodowego wzrostu zadowolenie z pracy wśród pielęgniarek . Organizacje z solidnego zaawansowanych programów zwrotu czesnego i certyfikacji przyciągnąć i zatrzymaćnajlepszych i najzdolniejszych .
Społeczeństwa

Pielęgniarki są szczęśliwsi pracy dla organizacji z silną społeczność zasięg i programów edukacyjnych . Pielęgniarki badania satysfakcji wskazująpielęgniarka cieszy formalnych możliwości pracy społecznej na rzecz poprawy warunków życia ludzi w społeczności ona służy. Ankiety zawrzeć równieżpielęgniarka uzyskuje zadowolenie osobiste i zawodowe w roli nauczyciela; zarówno jako mentora dla początkujących pielęgniarek i zapewnienie edukacji dla chorych i ich rodzin . Imperium