Rola przywództwa w pielęgniarstwie

pielęgniarek i pielęgniarstwa w ogóle ma tendencję do wywoływania obrazów pokornej służby i troski o chorych i niedołężnych poprzez współczucie i miłość . Takie rzeczy , a szlachetny , zwykle nie wydaje się sugerować, przywództwo , alerzeczywistość jest taka, że ​​pielęgniarstwo zarówno jako sztuki i nauki jest zbudowana na idei przywództwa , nie przez życie , ale przez przykład . Ogólne Rola pielęgniarek

przeciwieństwie do lekarza , którego głównym zadaniem jest jednym z diagnostyki i leczenia ,rola pielęgniarki mogą być traktowane w kategoriach opieki, leczenia i rzeczywiście do czynienia z pacjentem na kameralny Podstawa jak on przechodzi przez proces poprawy ich zdrowia . To niekoniecznie czynipielęgniarki odpowiedzialnej za fizycznego, umysłowego , emocjonalnego i czasem duchowego samopoczucia pacjenta. Aby skutecznie spełniać swoją misję , jednakpielęgniarka musi nie tylko działać jako administrator opieki , ale również jako lider w ogólne samopoczucie . To jestfilozofia forsowane przez jednego z głównych teoretyków w pielęgniarstwie , Sister Calista Roy . Według Roy,rola pielęgniarki ma funkcjonować jako pośrednik pacjenta własnej naturalnej zdolności do przystosowania się do uszkodzenia i choroby. Ten model dynamiczny widzi pielęgniarek w to, co jest w istociezdolność przywództwa , przynosząc ich wiedzy, wiedzy , techniki i współczucie do przewodnika pacjenta w kierunku dobrego zdrowia .
Przywództwo Specyfika

Susan O. Valentine z University of North Carolina uważa , że pielęgniarstwo najlepiej skorzystać z aktualnej wiedzy medycznej i najnowszych osiągnięć nauki i techniki , przyjmując "podejście transformacyjne lidera . " Dzięki takiemu podejściu ,pielęgniarka staje się instrumentem wiodącym ładunek w kierunku bardziej skutecznej opieki w warunkach klinicznych . Ona mówi , na przykład , w jaki sposób po prostu jest przy łóżku pacjenta na do 24 godzin sprawia, że​​pielęgniarkapierwsza linia przywództwa w zapewnieniu dobrego samopoczucia . Często są one wezwane do natychmiastowych decyzji ratowanie przedlekarzem może być wywołana na scenę . Co więcej , często są one również odpowiedzialne za podejmowanie decyzji , jak najlepiej podejść do pacjenta , jeśli chodzi o delikatnych kwestiach krążących wokół opieki . W połączeniu z działa jako swego rodzaju łącznik między pacjentem a lekarzem ,pielęgniarka musi byćmistrzem relacji międzyludzkich i przywództwo , aby otrzymać pracę .

Inne Formy przywództwa

Oprócz podejścia transformacyjnej , jest teżidea " kwantowej przywództwa, " dla których pielęgniarki wydają się szczególnie odpowiednie . Teoria ta postrzega przywództwo wewnątrz każdej organizacji lub grupy w postaci pojawiających się w różnych miejscach i na różnych poziomach w hierarchii . Na przykładadministrator może ustawić pielęgniarka ogólną politykę szpitala , jeśli chodzi o pielęgniarstwo , apielęgniarka w izbie może pokazać skutecznego przywództwa , gdy u pacjentów cierpiących na zagrażające życiu rany przedstawia w. Podczas gdy niektóre pielęgniarki mogą mieć więcej prestiżu i uznania w tym zrozumienie , wszystkie z nich stanowią integralną część ogólnych funkcji i działają jako liderzy w swoich własnych prawach .
teoria i praktyka

Poza idei pielęgniarek, liderów transformacyjnych , wpływające na wszystkie aspekty opieki i inspirujące siebie , innych pracowników i samych pacjentów , mogą również prowadzić w kategoriach rozwoju teorii i praktyki pielęgniarskiej. Wiele znaczących teoretyków 20 wieku doprowadziły sposób, w redefinicji tego, co to znaczy być zarównopielęgniarki iliderem . Takie przywództwo wymaga zarówno dokładnej stypendium i wnikliwe wyobraźnię , wymagającychnajwspanialszych starań , aby byćw rodzaju paradygmatu niezbędna do dyscypliny . Foto Foto Foto Foto Foto Future

przykładem tego przywództwa można znaleźć w pracach Hildegard Peplau , który napisał " stosunków międzyludzkich w pielęgniarstwie ," po raz pierwszy opublikowana w 1952 roku . Jej praca skupia się na różnych ról podejmowanych przez pielęgniarki , w tym , co ona nazywa" aktywna rola przywództwa . " W tej roli ,pielęgniarka staje się przede wszystkim odpowiedzialny za zapewnienie, żepacjent osiąga cele leczenia , które zostały określone . Oprócz pomaga zdefiniować role przywódcze pielęgniarek , ona również pomógł pchać kopertę , gdy przyszło do dostosowania wielu spostrzeżeń uzyskanych w psychologii w dziedzinie pielęgniarstwa .

To jest właśnie to, że wprowadzenie nowej wiedzy, umożliwia to pielęgniarki prowadzić w zdolności intelektualnych , jak również inne opisane uprzednio . Z tego punktu wyjścia teorii , jak pokazuje Peplau lider pielęgniarka jest w stanie zastosować to, co jest skuteczne , a co nie , jeśli chodzi o praktyki , przyczyniając się tym samym do kształtowania zarówno przyszłość zawodu i dobrobytu wszystkich pacjentów . Imperium