Przełączanie Praca podczas ciąży i Ubezpieczenia Implikacje

Jeśli zdecydujesz się na zmiany pracy , gdy jesteś w ciąży , to może prowadzić do pewnych komplikacji z okresu ubezpieczenia . Polityka nowego pracodawcy może zmusić cię czekać na określony czas przed ubieganiem się o świadczenia . To może zagrozić zdolności do płacenia za potrzebnych badań i zabiegów . Wiele planów ubezpieczeń możesz czekać rok przed kwalifikujących się do pokrycia macierzyńskiego . Nowy Insurance Company

Po przełączeniu pracy , może trzeba czekać określoną ilość czasu , zanim będzie można być objęte planem ubezpieczeń swojego nowego przedsiębiorstwa. To może być problematyczne , gdy jesteś w ciąży , ponieważ może to zagrozić zdolności do płacenia za potrzebnych badań i zabiegów . Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Ciąża ,szacowany koszt dostawy wynosi $ 6000 do 8000 dolar . Jeśli masz za to zapłacić i innych kosztów powiązanych z własnej kieszeni , to może byćgłównym obciążeniem finansowym .
Macierzyński Pokrycie

Nawet jeśli nowy pracodawca pozwala być objęte planem ubezpieczeń od razu, może nie być w stanie natychmiast uzyskać pokrycie macierzyńskiego . Według Ellen Galinsky , prezes Instytutu Rodzin i pracy , większość planów ubezpieczeniowych , aby poczekać co najmniej rok , zanim będzie można uzyskać taką ochronę . Oznacza to, że nawet jeśli masz ubezpieczenie zdrowotne , nie zapewni żadnych korzyści dla porodzie . To może zapewnić pomoc z powikłaniami porodu , ale nie będzie płacić główne koszty związane z dostarczeniem dziecko. Imperium COBRA Pokrycie

Po włączeniu pracodawców , możesz trzymać się z istniejącym planem ubezpieczenia przynajmniej do czasu pourodzeniu dziecka . Dzięki skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy ( COBRA ) , można zachować sam plan ubezpieczeń od poprzedniego pracodawcy przez okres do 18 miesięcy po opuszczeniu . Pozwoli to zachować zasięg macierzyńskiego , że masz już w swojej obecnej firmie ubezpieczeniowej , a następnie przejść do nowej firmy ubezpieczeniowej , gdy jest to wygodne dla Ciebie . Według amerykańskiego Departamentu Pracy , pokrycie to jest wymagane tylko w przypadku pracodawców z 20 lub więcej pracowników . Dlatego też, jeśli pracujesz na mniejsze pracownika , to nie może byćopcja .

Rozważania

Po włączeniu pracodawców i zdecydują się skorzystać z zasięgu COBRA , to będzie prawdopodobnie droższe niż to, co zostało wykorzystane do ze starym pracodawcą . W większości przypadków pracodawca płaci część premii dla Ciebie w każdym miesiącu . Kiedy nie jesteś już zatrudniony u starego pracodawcy , będzie odpowiedzialny za zapłatę całej Premia siebie . Oznacza to, że dopókidziecko się urodzi , ubezpieczenie zdrowotne będzie prawdopodobnie droższe niż to, co jesteśmy przyzwyczajeni. Imperium