Kto płaci premie opieki zdrowotnej w krótkoterminowa niezdolność do pracy FMLA

?Rodzina Medical Leave Act, lub FMLA , zapewnia, że ​​w przypadku nieobecności w pracy z powodu wystąpienia stanu objętego FMLA , masz pewne prawa pracownicze można zatrzymać podczas urlopu . Jeżeli kwalifikują się , masz prawo do 12 lub 26 tygodni FMLA urlopu w okresie 12 miesięcy . Jeśli masz chorobę lub uraz , który wymaga, aby być wyłączony na krótkoterminowej niezdolności do pracy, to prawdopodobnie uznać zawarunek FMLA - kwalifikacyjna . FMLA Ogrodzenia

Kiedy jesteś na urlopie FMLA - kwalifikowanych , czy jest to urlop bezpłatny lub jesteś chory zapłacił za pomocą czasu prywatnego , czas , czas na urlop lub krótkoterminowego planu niepełnosprawności pracodawcy , jesteś prawo do pewnych zabezpieczeń pracy w ustawie . Musisz być w stanie powrócić do pracy podobnego zadania, które odbyło się , kiedy poszedł na urlop , ale z tego samego wynagrodzenia i świadczeń . Twój pracodawca musi zachować ubezpieczenie zdrowotne .
Składki Health Care

Wszelkie świadczenia ubezpieczeniowe lubisz podczas pracy muszą być utrzymane , jeśli są kwalifikowaną FMLA pozostawić takie jak krótkoterminowe niepełnosprawności . Twój pracodawca nie może zmniejszyć te świadczenia w jakikolwiek sposób , np. zwiększając copay lub współubezpieczenia . Jeżeli podczas pracy , pracodawca płaci składki , musi nadal to robić tak długo, jak jesteś na FMLA urlopu . Jeśli płacisz wszystkie lub część swoich składek ubezpieczeniowych , należy kontynuować te płatności w sposób wymagany przez pracodawcę . Przed wyjazdem na urlop , należy jasno zrozumieć, jak płacić składki , aby uniknąć upływ w zasięgu. Imperium Podczas podjazdu Koniec

Pierwszy raz wziąć FMLA urlopu , masz 12 tygodni do Ciebie - 26 tygodni w przypadkuurlopu obejmuje członka wojskowej . Jak go używać , Twój przydział dostępnych dzień maleje . Za każdym razem idziesz na urlop , masz prawo do wszystkich środków ochrony przyznanych przez prawo , niezależnie od kwalifikacji powodu , dla którego miała FMLA . W przypadku , gdy jesteś na FMLA urlopu , to wyczerpuje swoje przydzielone dni w roku , ale musi pozostać wyłączony, tracisz ochrony prawa FMLA , w tym wypłaty swoich składek ubezpieczeniowych i ochrony pracy , chyba że jesteś napracodawcy , pod warunkiem Plan krótkoterminowy niepełnosprawności , które oferuje również ochronę pracy.
Jak urlopu ustala

pracodawca może wybrać jedną z czterech sposobów określają 12-miesięczny okres , który stanowi podstawą do obliczenia swój wyznaczony czas urlopu . Może wykorzystaćrok kalendarzowy;stały 12-miesięczny rok , takich jak rok obrotowy; na 12-miesięczny okres mierzony do przodu od pierwszego dnia urlopu , lub do "toczenia" 12-miesięczny okres mierzony wstecznie od pierwszego dnia urlopu . Upewnij się, że znasz sposób pracodawca korzysta , ponieważ może to wpłynąć na Twoje uprawnienia . Jeśli urlop jest coś, co może być planowane , jak przechodzi kilka rodzajów operacji , w jaki sposób oblicza się urlop może mieć wpływ i jest warte rozważenia . Imperium