Możepełnoetatowym pracownikiem zaprzeczyć Insurance Group

? Jeślipracodawca oferuje duże grupy ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników w pełnym wymiarze czasu , nie można zaprzeczyć, możliwość , aby zapisać w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych do każdego kwalifikującego indywidualnego pracownika . Dużych pracodawców grupy są firmy, które zatrudniają 51 lub więcej osób w ciągu roku kalendarzowego . Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu zdrowotnym przenośności i odpowiedzialności pracodawcy nie mogą odmówić ubezpieczenia zdrowotnego do uprawnionych osób , którzy wcześniej istniejących warunków zdrowotnych . Kwalifikujące pracownicze Grupy

Pracodawcy mogą określić, które typy pracowników kwalifikują się do pokrycia grupy ubezpieczeń zdrowotnych . Pozwala topracodawca oferuje ubezpieczenie zdrowotne dla niektórych pracowników , a nie innych, w zależności od ich statusu zatrudnienia . Na przykład , pracodawcy często wybierają oferować zasięg grupy ubezpieczeń zdrowotnych wyłącznie do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy , a nie w niepełnym wymiarze godzin lub pracowników sezonowych . Niezależnych wykonawców i pracowników niezależnych nie są technicznie pracowników spółki . Pracodawcy nie muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne tych osób , nawet jeśli spełniają wymagania czasowe pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy . Firmy
Grupa Odmowa

ubezpieczeniowe mogą wybrać , aby zapewnić lub odmówić ubezpieczenia zdrowotnego do grupy pracodawców . Pracownicy , którzy mają ubezpieczenie zdrowotne przez ich pracodawców jest traktowane łącznie jako grupy pracodawców . Firmy ubezpieczeniowe często oprzeć te decyzje na grupy pracodawców ostatnich roszczeń ubezpieczeniowych . Firma ubezpieczeniowa , która zapewnia zasięg grupy do spółki nie może zaakceptować i ubezpieczania niektórych uprawnionych pracowników i odmówić pokrycia do innych uprawnionych pracowników . Imperium KARENCJA

Wielu pracodawców wymusić oczekiwanie lub okres próbny dla nowych pracowników , zanim będzie mogła zapisać w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych . Okresy oczekiwania różnią się od pracodawcy , ale zwykle nie dłużej niż 90 dni. Pracodawca może odmówić pracownicy grupy razem pełne ubezpieczenie zdrowotne korzyści podczas okresu próbnego . Jednakże , po zakończeniu okresu próbnego , to pracodawca nie może już zaprzeczyć, uprawnionym pracownikom możliwość wpisania się do planów grupy ubezpieczeń zdrowotnych .
Zbiory HIPAA

grupowe ubezpieczenie zdrowotne plany nie można zaprzeczyć, ubezpieczenie zdrowotne do uprawnionych pracowników z powodu istniejących warunków , ale mogą egzekwować to, co nazywają" spojrzeć wstecz " okres dla takich warunków . Towarzystwa ubezpieczeń zdrowotnych może spojrzeć wstecz na okres do sześciu miesięcy. Oznacza to, że jeżelipracownik otrzymał pomoc dla istniejącego stanu sprzed mniej niż sześć miesięcy przed rozpoczęciem jej nowy zasięg ,firma ubezpieczeniowa może odmówić pokrycia kosztów leczenia dla tego konkretnego warunku do jednego roku