Jak działaubezpieczenie Przenośność w HIPAA pracy z Cobra

? Grupa zdrowie plan przez pracodawcę zapewnia pracownikom świadczeń z ubezpieczenia tani , że tylko tak długo, jakpracownik pozostaje w pracy . W celu ochrony osoby zdolność do utrzymania zakresu opieki zdrowotnej ,rząd federalny uchwalił HIPAA i COBRA prawa. Przepisy te sprawiają ubezpieczenie zdrowotne" przenośny " należności przez ochronę praw danej osoby do zakwalifikowania się do ubezpieczeń zdrowotnych , gdy Plan grupa pracodawcy nie jest już dostępna . HIPAA Rezerwy

pracodawców, którzy oferują plany zdrowotne grupy musi spełniać szereg regulacji rządowych mających zapewnić pracownikom dostęp do dostępnych opcji ubezpieczenia zdrowotnego . Ubezpieczenie zdrowotne Przenośność i Accountability Act z 1996 roku, lub HIPAA zapewnia ochronę pracowników w zakresie dostępu do planu pracodawcy i utrzymanie zdrowia sprawozdanie gdypracodawca kończy planu . Przepisy HIPAA ograniczyć zdolność firmy ubezpieczeniowej w celu wykluczenia niektórych wnioskodawców z powodu istniejących warunków i ogólnego stanu zdrowia . HIPAA pozwala również dla osób w między pracy , aby utrzymać uprawnienia do ubezpieczenia zdrowotnego .
Wiarygodne Pokrycie

Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z 1986 --- znany także jako COBRA --- umożliwia pracownikom , którzy tracą pracodawcy zdrowia sprawozdanie nadal kwalifikują się do obniżonych stawek przewidzianych przez grupowego ubezpieczenia zdrowotnego . Na podstawie przepisów HIPAA , ubezpieczenie COBRA kwalifikuje się jako wiarygodnego postaci ubezpieczenia zdrowotnego . Konieczności uprzedniej , wiarygodnego ubezpieczenie zapobiega firmy ubezpieczeniowe od odmawiając pokrycia osobę i ogranicza wszelkie okresy wykluczające zastosowanie w przypadkach, gdy dana osoba ma już istniejącą sytuację . Od HIPAA definiuje ubezpieczenia COBRA jako wiarygodnego zasięgu , ktoś, kto jest bez pracy przez długi okres czasu może również ubiegać się o indywidualne ubezpieczenie zdrowotne , gdy jego plan COBRA zabraknie . Foto Foto Foto Foto przenośności

zgodnie z wytycznymi HIPAA , grupy pracowników objętych w ramach planu zdrowotnego pracodawcy otrzymają certyfikat wiarygodnego pokrycia po opuszczeniu pracy , pod warunkiem spełnienia określonych warunków . Wymóg ten stosuje się do pracodawców , którzy mają 20 lub więcej pracowników objętych w ramach planu grupy , według amerykańskiego Departamentu Pracy . Pracownik kwalifikuje się doświadectwa, pod warunkiem przerwania --- czy woli lub --- nie jest wynikiem poważnego wykroczenia. Certyfikat wiarygodnego pokrycia oznacza " przenoszenia" aspekt HIPAA i umożliwia osobie , aby zakwalifikować się do Cobra ubezpieczenia zdrowotnego .
Zbiory Specjalne Zgłoszenia

specjalne okresy wpisowe są dostępne dla osób, które nie chcesz dołączyć do grupy na plan zdrowia pracodawcy . Ktoś może wybrać to zrobić w przypadku, gdy ubezpieczenie zdrowotne małżonka jest dostępny . W przypadku, gdy kończy się zasięg małżonka ,osoba nadal ma możliwość dołączenia do planu swojego pracodawcy , nie czekając na planowanym okresie otwartego dostępu . Osoba, która otrzymuje z tytułu ubezpieczenia na pokrycie COBRA współmałżonka mogą również skorzystać z opcji specjalnej rekrutacji raz ona wyczerpana korzyści dostępne przez COBRA . Przepisy przenośności dostępne w ramach prawa HIPAA są co umożliwi osób do skorzystania ze specjalnych okresów rejestracji. Imperium