Wymagane jest Twój pracodawca zaoferować Państwu COBRA Ubezpieczenia kiedy zostały odpuścić ?

Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z roku 1986, lub COBRA , jestprawo federalne , które nakazuje kontynuację grupowego ubezpieczenia zdrowotnego , gdy kończy pracę . W pewnych okolicznościach , pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania kontynuacji świadczeń , jeśli zostały puścić, według amerykańskiego Departamentu Pracy . Pokrycie Kontynuacja

Pracodawcy muszą zaoferować kontynuację zasięgu grupy ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników , którzy odchodzą z pracy lub zostaną rozwiązane z jakiejkolwiek przyczyny , z wyjątkiem poważnego wykroczenia. Pracownicy, którzy mają swoje godziny pracy zredukowane mogą również kwalifikować .
20 pełnoetatowych pracowników

Kontynuacja świadczeń opieki zdrowotnej muszą być oferowane przez pracodawców , którzy mają 20 lub więcej w pełnym pracowników i czasowe grupa plan opieki zdrowotnej . Imperium premium

wypowiedzenia pracownik musi zapłacić całą składkę na ubezpieczenie COBRA . Pracodawca nie jest zobowiązany płacić składki .
Długość Pokrycie

rozszerzony zasięg jest zwykle na okres 18 miesięcy. Zasięg może być przedłużony o kolejne 11 miesięcy w przypadku niepełnosprawności , które następuje w ciągu dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia ubezpieczenia COBRA .
Kwalifikują

Małżonkowie , rozwiedzione lub oddzielone małżonkowie i dzieci pozostające na utrzymaniu pracownika zakończone są również uprawnione do kontynuacji ubezpieczenia .
Advantage

ubezpieczenie COBRA umożliwiazakończone pracownik do utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego zasięg aż do nowego ubezpieczenia mogą być organizowane z nowym pracodawcą , poprzez własny indywidualny plan ubezpieczeń zapłaty lub poprzez pomocy rządowej. Chociaż może to być drogie , COBRA może być krytyczny dla kogoś, kto może mieć zarejestrowanej wcześniej warunek, który uniemożliwia mu uzyskanie ubezpieczenia wymiany aż 12 lub ​​więcej miesięcy minęło . Imperium