Jak działa COBRA Pokrycie Praca
? Pokrycia skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego jestfederalne mandat wymóg większości pracodawców , które mówi, że w dalszym ciągu oferować ubezpieczenie zdrowotne do byłych pracowników na czas . Były pracownik musi płacić wszystkie składki związane z zasięgu. To daje pracownikom czas na poszukiwania innej pracy , i nie tracą ubezpieczenie zdrowotne w międzyczasie . Co to jest COBRA ?
COBRA została podpisana do prawa w 1986 roku . Większość pracodawców wymaga się , aby umożliwić ich byłych pracowników do zachowania swojego ubezpieczenie zdrowotne , podczas gdy szukać nowej pracy . Celem było umożliwienie COBRA byłych pracowników czasu, aby znaleźć nową pracę i zapisać się na nowy plan ubezpieczeń zdrowotnych bez powodowania sprawozdanie przerwę w międzyczasie . Pracownik płaci wszystkie składki --- w tym , żeżadnej części używane zapłacić pracodawca . Choć sprawiapokrycia droższe niż kiedystosowano indywidualne , składki na planie ochrony zdrowia grupy są prawie zawsze mniejsze niż na indywidualnym planie . Przed COBRA ,ostatni był jedyną opcją pracownika pozostają zasłonięte podczas pracy.
Kto jest uprawniony ?
Pracownicy, którzy mają grupowe ubezpieczenie zdrowotne przed wyjazdem z pracodawca jest uprawniony do świadczeń COBRA . To uprawnienie dotyczy , czy odejście pracownika było dobrowolne , czy nie. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdypracownik został zakończony do poważnego wykroczenia. Pracownik ma również prawo , jeżeli jego godziny są zredukowane do punktu, w którym już nie kwalifikuje się do objęcia grupy ubezpieczeń zdrowotnych przez pracodawcę . Podstawowy okres kwalifikowalności wynosi 18 miesięcy od rozwiązania lub zmniejszenia godzin. Jeżelipracownik znajdzie nową pracę i zarejestruje się w nowym planie ochrony zdrowia przed potem , COBRA kwalifikowanie zakończy w tym momencie . Imperium Kiedy można rozszerzyć COBRA ?
to jest możliwe rozszerzenie zakresu COBRA przypadku wystąpienia określonych zdarzeń kwalifikacyjne . Jeśli ubezpieczenie zdrowotne zatrzymuje powodu śmierci pracownika , zasięg do współmałżonka i dzieci na utrzymaniu może kontynuować dodatkowe 18 miesięcy, jeżeli zostały one objęte pierwotnym polityki . Dotyczy to także przypadku, gdy pracownik i małżonek rozwód lub wejść w separacji . Jeślidziecko traci zależne od statusu zależnego , będzie ona również kwalifikują się do pełnych 36 miesięcy ubezpieczenia .
Gdy Czy Twoja COBRA End ?
COBRA kończy się, gdy zasięg pracownik rejestruje się w nowym planie opieki zdrowotnej lub po upływie 18 miesięcy , w zależności co nastąpi wcześniej ( chyba że pojawi się zdarzenie kwalifikacyjna jak śmierć pracownika ) . Jeślinowy plan wyklucza pracownika dla preexisting warunkach , może ona utrzymywać jej zasięg COBRA przed 18 miesięcy upłynąć . Jeżelibyły pracownik jest nadal bezrobotny , ale rejestruje się w indywidualnym planie , zasięg kwalifikowalności zakończy . Pracownik musi ocenić koszty premii związanych z nowym planem przed zasięgu COBRA do decydowania co jest bardziej korzystne finansowo do utrzymania . Imperium
