Na własny rachunek ubezpieczenia zdrowotnego kosztów

Osoby pracujące na własny rachunek często zakup indywidualnych planów ubezpieczeń zdrowotnych . Indywidualne plany zdrowotne zapewniają kilka rodzajów ubezpieczenia dla Ciebie i Twojej rodziny . Indywidualne koszty planu może się znacznie różnić w oparciu o kilka czynników . Premie uzależnione od ilości out-of -pocket kosztów , takich jak kwoty i współpracy odliczeniu ubezpieczenia , że jesteś w stanie zaakceptować . W przeciwieństwie do ubezpieczeń grupowych , indywidualnych ubezpieczeń podlega gwarancji emisji , co oznacza, że ​​ubezpieczyciel będzie określić poziom ryzyka i plan bazowy ceny na tym rankingu . Z ubezpieczeń grupowych , pracodawcy często dzielić koszty premii z pracowników , ale osoby pracujące na własny rachunek są odpowiedzialne za całą premię . Składki

osoby pracujące na własny rachunek często płacić wyższe składki niż planów grupowych opartych na pracodawców , ponieważ nie mają tę zaletę, zniżki grupowe . Premia jest rzeczywisty koszt mieć pokrycie polisy ubezpieczeniowej. Większość składki są naliczane i wypłacane co miesiąc , choć istnieje kilka wyjątków , takich jak tymczasowy plan zdrowia , które można pre -pay . Premia różni się w zależności od rodzaju planu, wysokości pokrycia oraz korzyści i odliczeniu kwoty. Innych czynników, takich jak wiek i stan zdrowia może mieć również wpływ na taryfy składek . Musisz płacić składki do dalszego zasięgu. Jeśli tego nie zrobisz , wasza polityka wygasa .
Zbiory Odliczeniami

Wiele zdrowie plany obejmują odliczeniu . Odliczeniu jestkwota dolarów , które muszą być zapłacone przez ubezpieczającego przedfirma ubezpieczeniowa zaczyna płacić za usługi . Kwoty podlegające odliczeniu różnią się od kilkuset dolarów do kilku tysięcy dolarów . Na własny rachunek , to może chcesz mieć wyższy odliczeniu , ponieważwyższeodliczeniu,niższeskładki . Odliczeniami są zazwyczaj oferuje Organizacji Preferred Provider nie Zdrowie i organizacji obsługi technicznej . Usługi w zakresie opieki zdrowotnej , takie jak wizyty prewencyjnej opieki , mogą zostać wyłączone z kosztów uzyskania przychodów objętych planem. Imperium współubezpieczenia

współubezpieczenia jestwspólne koszty międzyubezpieczonym a ubezpieczyciel . Podział ten jest przedstawiony jako procent takiej jak 90/10 lub 80 /20. Firma ubezpieczeniowa zazwyczaj płaci więcej kosztów usług , ale trzeba płacić odsetek . Na przykład , jeśli koasekuracja jest 90/10 i odwiedzić lekarza , twoja firma ubezpieczeniowa wymaga płacisz 10% rachunku lekarza . Przesunięcie kosztów od ubezpieczenia zdrowotnego , jeśli są zdrowe i na własny rachunek , należy rozważyć plany , w których koasekuracja ubezpieczyciela jest mniejszy. Powoduje to niższe składki , dzięki czemu można z dodatkowych dolarów na inwestycje w firmie.
Dopłat

dopłat są ustalane w dolarach kwot wypłaconych przez ubezpieczającego , zazwyczaj w czasie pracy. HMO zazwyczaj wyposażone w co płaci , ale inne plany mogą również wymagać co płaci , jak również. Co- dolar wynosi wynagrodzenie za wizyty lekarskie mogą być tak niskie, jak 5 dolarów , 10 dolarów lub 25 dolarów i wyższe dla procedur ambulatoryjnych . Co płaci , często nie stosują się do szpitalnych hospitalizacji , ale stosuje się do planów leków na receptę . Imperium