Czy ubezpieczenie zdrowotne Koniec Gdy strzały z pracy ?

Ubezpieczenie zdrowotne może być głównym źródłem ochrony finansowej , jeżeli zapewnia odpowiednią ochronę w rozsądnym tempie . Wielu pracowników polegać na swoich pracodawców zapłacić część lub całość kosztów ubezpieczenia zdrowotnego , pozostawiając ich w potrzebie innego źródła ubezpieczenia po opalane . Jeśli stracisz pracę , możesz również stracić swoje ubezpieczenie zdrowotne , ale masz inne możliwości kontynuowania zasięg. Utrata pracy

Pracodawcy prosimy świadczeń pracowniczych , w tym ubezpieczenia Heath, do aktywnych pracowników . Emeryci mogą otrzymać opiekę zdrowotną w ramach planu emerytalnego , ale ci, którzy dobrowolnie opuścić przed osiągnięciem wieku emerytalnego lub są zwalniani zazwyczaj tracą ubezpieczenie zdrowotne od razu. Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na stopniowe wycofywanie świadczeń przez okres czasu jako część pakietu odpraw , ale pracodawcy nie są zobowiązani do tego , o ile nie zostały podpisane umowy pracy lub zawiera je w umowach o pracę .

COBRA

Większość pracowników , którzy są zwalniani mają możliwość utrzymywania ich ubezpieczenie zdrowotne przez Consolidated Omnibus Budget Pojednania ustawy , znany również jako COBRA . Program ten odnosi się do wszystkich pracodawców , którzy mają co najmniej 20 pracowników . To wymaga, aby powiadomić ich byłych pracowników z opcji , aby zapisać się COBRA . Po zarejestrowaniu , można zachować swój wcześniejszy poziom pokrycia dla siebie i swojej rodziny , ale będziesz odpowiedzialny za pełną cenę programu . Natomiast zbyt drogie dla niektórych pracowników , bez dochodów , COBRA może dać czas na znalezienie innego rozwiązania do swoich potrzeb ubezpieczenia zdrowotnego lub pokrycia Ciebie i Twojej rodziny , dopóki nie znajdziesz innej pracy . Korzyści COBRA trwać do 18 miesięcy od daty jesteś zwolniony . Imperium HIPAA

przenośności ubezpieczenia zdrowotnego i Accountability Act lub HIPAA , jest kolejnym źródło kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego , jeśli jesteś zwolniony . HIPAA dotyczy w różny sposób dla każdego, choć wiele osób wie tylko o tej części prawa , która chroni prywatność pacjentów. HIPAA zapobiega firmy ubezpieczeniowe od zaprzeczającego sprawozdania pracowników, których zasięg COBRA wygasła lub pracownikami , które doświadczyły upływ w zasięgu po utracie pracy . HIPAA sprawia, że ​​łatwiej jest znaleźć ubezpieczenie zdrowotne , jeśli jesteś zwolniony z pracy , gdzie istniejące wcześniej stan zdrowia został objęty zasięgiem grupy pracodawcy .

Inne opcje

Poza kontynuowaniem pokrycia przez COBRA lub iść bez ubezpieczenia zdrowotnego w ogóle , nadal masz dodatkowe opcje . Jednym z nich jestindywidualny plan zdrowotny , który będzie mieć wskaźnik na podstawie ogólnego ryzyka dla zdrowia , wieku i poziomu świadczeń do wyboru . Jeśli jesteś młody i zdrowy ,indywidualny plan zdrowia z ograniczonym zasięgu i wysokiej odliczeniu puszki fali ciebie , aż do znalezienia nowej pracy ze świadczeń zdrowotnych . Jeśli jesteś bez pracy przez dłuższy czas i doświadczenie wyjątkowo trudnej sytuacji finansowej , program Medicaid może dostarczyć opieki zdrowotnej dla siebie i swojej rodziny . Dla seniorów , którzy strzelali , Medicare jest jeszcze inna opcja z tanich stawek opartych na dochodach . Imperium