Fakty krótkoterminowa niezdolność do pracy

prawie jedna trzecia pracowników doświadcza blokujący zdarzenie przed emeryturą . To zdarzenie może spowodować trwałe lub krótkotrwałe niepełnosprawności . W przypadku krótkoterminowych niepełnosprawności ,pracownik może stracić wynagrodzenia za tydzień lub kilka miesięcy. Aby pomóc nadrobić te straty ,pracownik może nabyć krótkoterminowe ubezpieczenia rentowego . Jaka jestdefinicja krótkoterminowa niezdolność do pracy ?

Krótkoterminowe niepełnosprawność jest definiowana jako przejściowe lub niewielkimi wadami , że ostatnich sześciu miesięcy lub mniej . W odróżnieniu od pracownika odszkodowania , które obejmuje zawodowe lub urazy w miejscu pracy , krótkotrwałe choroby , niepełnosprawność obejmuje szkody poniesione poza pracą i ciąży. Rodzina Medical Leave Act ( FMLA ) jestprzykładem krótkoterminowego ubezpieczenia rentowe .
Kto jest uprawniony do krótkotrwałego niepełnosprawności?

Każdy, kto cierpi na chorobę lub szkody , które powoduje, że brakuje pracy mogą kwalifikować się do krótkotrwałej niezdolności do pracy. Jednak to zależy od indywidualnej polityki , czy dany stan jest na tyle poważny , aby wymagać pomocy . Na przykład , przeziębienie trwające kilka dni nie zostaną pokryte , alechoroba wymagająca hospitalizacji i tygodni rekonwalescencji zostaną pokryte .

Jakie rodzaje choroby są kryte ?

Warunki , takie jak rak , cukrzyca, zapalenie stawów lub zawału serca mogą być objęte krótkoterminowa niezdolność do pracy . Twój ubezpieczyciel powinien być w stanie udzielić Ci wyczerpującej listy chorób.
Kto płaci , jeśli Przeżyj krótkoterminowy Disablility ?

Ubezpieczeń Społecznych płaci za długi - określenie niepełnosprawności , nie oferuje korzyści dla krótkoterminowego niepełnosprawności . Twój pracodawca może zaoferować krótkoterminowego ubezpieczenia rentowego jako część pakietu wynagrodzenia . Jednak tylko Kalifornia, Hawaje , Nowy Jork, New Jersey , Rhode Island i Portoryko zobowiązują pracodawców do zapewnienia krótkoterminowego ubezpieczenia rentowego . W tym czasie , tylko w ten sposób , aby zapewnić otrzymasz korzyści podczas krótkotrwałego niepełnosprawności jest jeśli nosisz politykę z ubezpieczyciela .
Kiedy mogę rozpocząć zbieranie korzyści ?

dokładny okres, zależy od polityki , korzyści mogą rozpocząć się natychmiast lub potrwać do dwóch tygodni.
czy muszę używać mojego zwolnienia lekarskiego najpierw ?

To zależy od polityki i /lub pracodawcy . Pracodawca może wymagać korzystania zwolnienie chorobowe , jeśli są nieobecne z jakiegokolwiek powodu , niezależnie od odszkodowania z zewnętrznego źródła . Niektóre polisy ubezpieczeniowe oferują wsteczną płatności , jeśli miał czas się do stanu łagodnego pogorszyła i która ostatecznie doprowadziła do dłuższej nieobecności.
Ile należy zapłacić ?

krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe mogą płacić procent swojego oczekiwanego dochodu , lub może zapłacić wszystko.
Co jeśli muszę wziąć wolne na opiekę nad współmałżonka lub członka rodziny zkrótkim - określenie niepełnosprawności?

FMLA przewiduje urlopu ojcowskiego po narodzinach , ale nie wymaga , aby pracodawcy zwracali na zwolnieniu chorobowym lub świadczeń dodatkowych . Krótkoterminowy zasięg niepełnosprawności płaci tylko za szkody lub choroby osoby objęte . To nie przewiduje czasu wolnego do opieki innej osoby. Imperium