Długości zatrudnienia dla COBRA Kwalifikowalność

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) pozwala pracownikom czasowo kontynuować ubezpieczenie zdrowotne , gdy opuszcza pracę . Jest to szczególnie ważne dla osób, które nie byłyby w stanie uzyskać indywidualny plan opieki zdrowotnej ze względu na wcześniej istniejącego stanu . Minusem jest to, że plany COBRA są one droższe od typowych planów pokrycia przez pracodawcę grupa odpracodawcy zazwyczaj uzupełnia koszt ubezpieczenia , podczas gdy rachunek. Nie ma limitu czasu na pracę , aby zakwalifikować się do COBRA , ale musi być zapisany w swojej firmie system opieki zdrowotnej. Zdrowie plan pokrycia

Aby zakwalifikować się do pokrycia COBRA opieki zdrowotnej , twój niedawny pracodawca musi zaoferować system opieki zdrowotnej i mają 20 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze czasu na co najmniej połowę dni operacyjnych . Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą również liczyć w kierunku tej sumy , ale są one proporcjonalnie w zależności od liczby godzin , w których pracują . Agentów i niezależnych wykonawców , którzy są objęte planem opieki zdrowotnej pracodawcy mogą również kwalifikować się do COBRA .
Zbiory Beneficjenci

dla beneficjentów byłego pracownika , aby zakwalifikować się do ubezpieczenia zdrowotnego COBRA , muszą zostać objęte planem grupa opieki zdrowotnej pracodawcy. Beneficjenci kwalifikacyjne obejmuje małżonka byłego pracownika i dzieci na utrzymaniu. Imperium ustaniu zatrudnienia

Aby kwalifikować się do COBRA ,pracownik musi spełniać pewne kwalifikacje w zakresie utraty zatrudnienia . Były pracownik musi zostać rozwiązana z pracy z przyczyn innych niż poważnego wykroczenia. Dobrowolnie opuszcza stanowisko również kwalifikuje cię do Cobra . Jest zakończony z pracy za kradzież , nieposłuszeństwo , lub innych powodów dyscyplinarnych dyskwalifikuje cię z programu COBRA .
I Inne opcje Kwalifikacyjne

Ponadto, dzieci na utrzymaniu , którzy tracą zależne od stanu ich dziecko , pozostające na utrzymaniu zmarłego pracownika lub drastyczne zmniejszenie godzin pracy może być również kwalifikacyjne do COBRA kwalifikowalności . Jeżelipracownik pozostaje w pracy , ale staje się kwalifikacje do Medicaid , utrzymaniu mogą również kwalifikować się do COBRA .
Wybory Okres

mają szansy , zwane wybory okres , aby zarejestrować się w programie COBRA . To musi być co najmniej 60 dni , lecz skontaktować się z poprzednim pracodawcą , aby zobaczyć dokładnie , jak długo musisz zdecydować się na uczestnictwo . Imperium