Czy pracodawca może zrezygnować z ubezpieczenia zdrowotnego po rozwiązaniu umowy o pracę?

W Stanach Zjednoczonych, zgodnie z COBRA (ustawa o skonsolidowanym uzgadnianiu budżetu zbiorczego), pracodawca może zrezygnować z ubezpieczenia zdrowotnego po rozwiązaniu stosunku pracy, ale pracownik może kwalifikować się do dalszego ubezpieczenia w ramach COBRA. COBRA wymaga, aby pracodawcy oferowali kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom, którzy utracili to ubezpieczenie z powodu pewnych zdarzeń życiowych, takich jak rozwiązanie umowy o pracę.