Czy pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania Cobra

?Znany jako prawo federalne ustawy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z 1985 r. ( COBRA ) pozwala pracownikom pozostać objęte ich dawnych planów pracodawców na ubezpieczenie zdrowotne na okres do 18 miesięcy po opuszczeniu miejsca pracy , choć muszą płacić pełne koszty samych składek . Jeśli pracodawcy zdrowie plan jest objęte COBRA , to w większości przypadków , że pracodawca musi dać pracownikom odchodzenia możliwość kontynuowania ich zasięgu . Plany objęte

czyzdrowie plan jest objęte COBRA zależy od wielkości siły roboczej pracodawcy. Jeślipracodawca miał co najmniej 20 pracowników w większości swoich dni roboczych w poprzednim roku kalendarzowym , a następnie każdy plan ubezpieczeń zdrowotnych Grupa oferuje swoim pracownikom podlega COBRA . Pracodawców objętych pod COBRA muszą poinformować pracowników , którzy opuszczają swoje miejsca pracy , które mogą kontynuować ich zasięgu .
Pracowników objętych

Aby zakwalifikować się do pokrycia w ramach COBRA , pracownika musi uczestniczą w pracodawcy planie ochrony zdrowia przed opuszczeniem firmy . Innymi słowy , jeśli pracujesz dla firmy i nie są zapisane w planie ubezpieczeń , pracodawca nie musi zaoferować COBRA podczas urlopu. Pokrycie COBRA obejmuje nie tylko pracownika , ale także do innych członków rodziny tego pracownika , którzy objętych planem . Oznacza to, że jeśli małżonek i dzieci były na planie , podczas gdy pracował w firmie , że będą objęte COBRA , zbyt . Ale jeżeli nie zostały pokryte , nie można dodawać je do pokrycia po opuszczeniu . Jest jeden wyjątek: Jeśli masz nowego dziecka lub przyjęcia dziecka , gdy jesteś pod COBRA , że dziecko będzie objęte

powody opuszczenia

Pracodawcy objęte COBRA musi zaoferować dalszy zasięg do każdego, kto opuszcza firmę z jakiegokolwiek powodu , chyba że osoba, został zwolniony za " wykroczenia ". Prawo nie definiuje wykroczenia , alestrona prawna doradztwo Nolo mówi ogólnie obejmuje nielegalne lub niebezpieczne zachowanie i celowe naruszanie standardów pracy. Po prostu jestzły pracownik - popełnianie błędów , jest nieefektywne , pokazując zły wyrok - . Wykroczenia nie kwalifikują się jako brutto
innych sytuacjach

Choć dotyczy zwykle COBRA pracowników, którzy opuszczają pracę , pracodawca musi również dalszy zasięg w niektórych innych okolicznościach . Na przykład, jeślipokryte pracownik przechodzi na emeryturę lub umiera , jej rodzina może nadal sprawozdanie pod COBRA . Samo , jeślipracownik zostanie wyrzucony z firmy zdrowie plan , bo teraz kwalifikuje się do Medicare. Jeślipracownik zostanie rozwiedziona , jej były małżonek może kontynuować jej zasięg. A jeśli dziecko robotnika osiągnie wiek , w którym dziecko nie kwalifikują się w ramach ubezpieczenia rodzinnego , że dziecko również może uzyskać pokrycie COBRA . Imperium