Pracodawcy mogą płatna COBRA Składki

? Prawo federalne wymaga , aby pracodawca kończącą pracownika do zaoferowania 18 miesięcy nieprzerwanej ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika i jego utrzymaniu. Zazwyczajpracodawca nie musiał płacić za utrzymanie zdrowia sprawozdanie , ale może to zrobić . Jednak Kongres umieszczono kilka kluczowych aktów prawnych w postaci pakietu bodźców gospodarczych w celu zmniejszenia składek COBRA pracownika na czas ograniczony i wymagane pracodawców na dofinansowanie kosztów premii COBRA pracownika . COBRA

Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z roku 1986, znany również jako "kobra ", zapewnia byłym pracownikom prawo do otrzymania stałego ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika i uprawnionych na utrzymaniu pracownika . Pracownik musi mieć możliwość uczestniczenia w istniejącej grupy planu opieki zdrowotnej przez pracodawcę przez okres do 18 miesięcy w tempie grupy pracodawcy. Pracodawcy nie mają na dofinansowanie kosztów składek na rzecz byłego pracownika. Jeżelibyły pracownik wybiera ofertę, a następniepracownik zazwyczaj płaci cały koszt premii . Jednak nowe przepisy zmienił ten układ .
Kongresu Ustawodawstwo

Kongres uchwalił ustawę z 2009 ( ARRA ) Amerykański wyzdrowienia i Inwestycji że zmniejszone składki COBRA do wypowiedzianych pracowników do góry dziewięciu miesięcy. Po wygaśnięciu ARRA , Kongres uchwalił ustawę środków Departamentu Obrony rozciągającą arra za okres ubezpieczenia redukcja dla sześciu dodatkowych miesięcy . Po upłynął oba akty , Kongres uchwalił ustawę o Dalsza rozbudowa 2010 w celu przedłużenia okresu redukcji do maja 31, 2010, dla uprawnionych pracowników . Imperium pracodawców Składki

Poprzez ustawodawstwo Kongresu ,pracownik, który został zakończony pomiędzy 1 września 2008 , a 31 maja 2010 roku mógł płacić obniżoną składkę w wysokości 35 procent kosztów ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczenia przez 15 miesięcy. Pracodawca , za pośrednictwem swoich wkładów do planu grupa opieki zdrowotnej , płaci pozostałe 65 procent . Jeśli pracownicy wybrani pokrycie COBRA w tym terminie , to pracodawcy mieli obowiązek przyczyniać się do kosztów utrzymania pracownika na pokrycie do 18 miesięcy .
I treści po dniu 31 maja 2010
Foto

Mimo że pracodawcy nie są już zobowiązane do subwencjonowania pokrycie COBRA pracownika ,pracodawca może to zrobić , jeżelipracodawca oferuje go jako część pakietu odpraw lub robi to dobrowolnie . Nie istnieje przepis zabraniający pracodawców z przyczyniając się do premii pracownika opieki zdrowotnej w ramach firmy . Imperium