Czy nadal będę w stanie utrzymać moją UBEZPIECZENIA Jeśli jestem strzały ?

Federalne ustawy świadczeń pracy chroni pracowników zakończone lub bez przyczyny . W większości przypadków , pracodawcy, którzy ogień pracowników za wykroczenia nie mają na celu zapewnienie pracownikom opcjonalnego dalszego zasięgu COBRA . Pracodawcy muszą oferować rozwiązana pracownikom opcjonalnego ubezpieczenie zdrowotne przez ich istniejącej grupy planu opieki zdrowotnej , w ciągu 18 miesięcy po zerwaniu . Pracodawcy nie muszą przyczyniać się do dodatkowego ubezpieczenia opieki zdrowotnej po ostatnim dniu zatrudnienia . Podstawy COBRA

podstawie Ustawy o skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania 1986 lub COBRA , zakończone pracownicy mają prawo do otrzymania stałego pokrycia planu opieki zdrowotnej przez grupy swoich dawnych pracodawcy przez określony czas . Pracownicy muszą płacić całą składkę do uzyskania ciągłego pokrycia . US Department of Labor Świadczeń Pracowniczych Security Administration reguluje zasięg COBRA . Cobra przepisy stosuje się do większości pracowników sektora prywatnego, z pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników i jednostek samorządu terytorialnego lub państwa , które zapewniają ubezpieczenie zdrowotne .
Kliparty Nie wykroczenia

prawa federalnego wymaga pokrycia COBRA dla pracowników rozwiązanych dobrowolnie lub , jeśli wypowiedzenie pracownika nie dla poważnego wykroczenia. Tak więc , pracownicy zwolnieni za naruszenie obowiązujących przepisów lub zasad Spółka może nie być w stanie uczestniczyć w opcjonalnym ustawicznego Cobra zasięgu . Tacy pracownicy mogą mieć do zakupu ubezpieczenia przez indywidualnego planu w ramach okna pokrycia tego planu . Imperium COBRA Wskazówki i wybór COBRA Pokrycie

opieka zdrowotna dostawca Plan pracodawcy wysyła powiadomienia do pracowników , gdy zaczyna kwalifikowalności . Te ogłoszenia informowania pracowników o COBRA i ich prawa. Aby wziąć udział w ciągłej opieki lekarskiej , pracownicy muszą wybrać ciągłe pokrycie , gdy oferowane przez plan opieki zdrowotnej . Plan opieki zdrowotnej może zdyskwalifikować pracowników z udziału , jeśli nie wybiera opcjonalnego pokrycia COBRA w wyznaczonym dodatku czasu. Zazwyczaj pracownicy mają ograniczoną ilość czasu, aby wybrać zakres . COBRA przewiduje kilka wyjątków , w których na utrzymaniu pracowników mogą być pokryte przez okres dłuższy niż 18 miesięcy.
COBRA Premium Assistance i ARRA

Ustawa z 2009Amerykański wyzdrowienia i Reinvestment pozwala niektóre zakończone pracowników z zakresu COBRA po obniżonej cenie. Pracownicy , którzy kwalifikują się do objęcia po 17 lutego 2009 , mogą otrzymać zmniejszenie zasięgu ograniczonym do 15 miesięcy i kończy w dniu 31 maja 2010 roku. Prawa redukcyjne umożliwiają pracownikom płacić za 35 procent składek zdrowotnych , podczas gdyinne 65 procent jest objęty pomocą ulg podatkowych . Koszty :
Cobra

Pracodawcy mogą pobierać opłatę administracyjną 2 procent do utrzymania planu opieki zdrowotnej w imieniu pracownika. Pracownicy mogą mieć na pokrycie 102 proc koszt planu , w tym premii i opłat administracyjnych . COBRA obejmuje również pracowników, którzy nie są wypalane , ale doświadczyć innej pracy lub życia zmianę , która wyzwala zasięg Cobra . Ponadto , pracodawcy mogą pokrycie kwalifikowalnych utrzymaniu i małżonka z zakresu opieki zdrowotnej , ale zwykle opłacania podwyższonych składek .
Zbiory Rozważania

Od zatrudnienia i prawo pracy często zmieniać , należy nie korzystać z tych informacji jako substytut porady prawnej . Zasięgnąć porady przez pełnomocnika licencjonowanego do praktyki prawa w danej jurysdykcji . Imperium