Czy ubezpieczyciel grupowy musi Cię ubezpieczyć w przypadku odejścia z pracy?

Ustawa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) to prawo federalne, które nakłada na pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników obowiązek zapewnienia pracownikom i ich rodzinom możliwości kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego przez ograniczony okres po opuszczeniu przez nich firmy. Ubezpieczenie COBRA nie jest bezpłatne; pracownicy muszą płacić pełną składkę za ubezpieczenie.

Istnieje kilka wyjątków od zasad COBRA. Na przykład pracownicy, którzy zostali zwolnieni z powodu rażącego niewłaściwego postępowania lub którzy dobrowolnie złożyli rezygnację z pracy bez zaistnienia zdarzenia kwalifikującego, nie kwalifikują się do objęcia ubezpieczeniem COBRA. Ponadto ubezpieczenie COBRA nie jest dostępne dla pracowników, którzy pracują w firmach zatrudniających mniej niż 20 pracowników.

Jeśli kwalifikujesz się do ubezpieczenia COBRA, będziesz miał 60 dni od daty utraty ubezpieczenia zdrowotnego na podjęcie decyzji o jego kontynuacji. Możesz wybrać ubezpieczenie COBRA, wysyłając pisemne powiadomienie do administratora planu swojego pracodawcy.

Ubezpieczenie COBRA będzie obowiązywać maksymalnie przez 18 miesięcy. Jeśli jednak w ciągu 18 miesięcy nabędziesz uprawnienia do innego ubezpieczenia zdrowotnego, Twoje ubezpieczenie COBRA wygaśnie.

Ubezpieczenie COBRA może być cennym sposobem na utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego po odejściu z pracy. Jednakże ważne jest, aby mieć świadomość kosztów i ograniczeń ubezpieczenia COBRA przed podjęciem decyzji o wyborze ubezpieczenia.