Czy pracodawca może oferować ubezpieczenie zdrowotne pracownikom etatowym, ale nie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na godziny?

Generalnie nie. Zgodnie z ustawą Affordable Care Act (ACA) pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników pełnoetatowych (FTE) są zobowiązani do oferowania ubezpieczenia zdrowotnego wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą oferować ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom etatowym, ale nie pracownikom godzinowym, jeśli obie grupy są uznawane za pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły. Na przykład pracodawcy mogą oferować ubezpieczenie zdrowotne pracownikom etatowym, ale nie pracownikom zatrudnionym na stawkę godzinową, jeżeli:

- Pracownicy godzinowi nie są uważani za pracowników pełnoetatowych w rozumieniu ACA.

- Pracownicy godzinowi objęci są odrębnym ubezpieczeniem zdrowotnym.

- Pracodawca jest jednostką rządową.

Pracodawcy, którzy rozważają zaoferowanie ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom najemnym, ale nie pracownikom zatrudnionym na stawkę godzinową, powinni skonsultować się z prawnikiem, aby upewnić się, że przestrzegają przepisów ACA i innych obowiązujących przepisów.