Jak wytłumaczyć elastycznego konto Wydawanie

Elastyczne Konta Wydatki ( FSA ) powstała w 1970 roku z upływem Internal Revenue Code § 125 , co pozwoliło pracodawcom zaoferować pracowników "bufet " planów opieki zdrowotnej . Plany te umożliwiły pracownikom dostosować swoje korzyści zdrowotne do własnych potrzeb . FSAs nie cieszyć dużo wykorzystania aż do 1990 , gdy koszty opieki zdrowotnej i out- of-pocket koszty zaczęły rosnąć . Jest to obowiązek pracodawcy w roku , aby wyjaśnić swój plan FSA do pracowników , z wyszczególnieniem planów oferowanych , korzyści i koszty, i żadnych zmian . W połączeniu z łatwym do naśladowania literatury , że zwraca uwagę na główne punkty , wyjaśniając FSA nie musi być skomplikowane . Instrukcja
1

opisać koncepcję FSA , wskazując, że są one zaprojektowane , aby umożliwić uczestnikom uchylenie przed opodatkowaniem pieniędzy na koszty opieki zdrowotnej , które nie zostały objęte w ramach istniejących planów ubezpieczeń zdrowotnych . Uwagę na korzyści podatkowe oszczędności zrealizowane przez umieszczenie , powiedzmy, 2000 dolarów w FSA do wykorzystania w następnym roku . Dochód do opodatkowania pracownika spada o $ 2,000. Pamiętaj, aby powiedzieć o tym okresie rekrutacji raz w roku .
2

Wyjaśnij , góry, potencjalnych wad FSA , a mianowicie, że są one " wykorzystuj albo strać " plany . Innymi słowy , uczestnicy muszą planować z wyprzedzeniem , aby dowiedzieć się przyszłe wydatki out-of -pocket . Jeśli włożyli 2000 dolarów w FSA i używać tylko 1500 dolarów w ciągu roku , tracąpozostałe 500 $. Podkreśla znaczenie planowania ostrożnie i zachowawczo .
3

Dyskusja na temat wydatków na zdrowie , które są dopuszczone do FSA , jak co płaci , odliczeniami , lekarza i opłat szpitalnych , klas zaprzestania palenia - , dentysta i koszty rachunki do pielęgnacji oczu . Przypomnij im, że koszty te są pokrywane tylko wtedy, gdy nie są one objęte istniejących planów ochrony zdrowia uczestników. Zawierają przykłady w każdym literatury zapewnić, i upewnij się, że o nich na stronie internetowej IRS , który zajmuje się setek procedur , usług, leków i artykułów medycznych, kwalifikujących się w ramach wytycznych IRS . Podać kilka przykładów łatwo przewidywalnych przyszłych kosztów opieki zdrowotnej --- medycyny , aspiryna, syrop na kaszel , wózków inwalidzkich , nawet bandaże . Wyjaśnij , że jeśli ktoś ma zamiar zaplanować procedurę medyczną , nie objętych ubezpieczeniem zdrowotnym ---wazektomia , na przykład ---następnym roku , toFSA jestidealnym sposobem, aby zaoszczędzić pieniądze .
4

zwrócić uwagę na wszelkie różnice unikalne korzyści lub do FSA Zaplanuj własnych Spółki . Również wyjaśnić , że o ile coś takiego jak trądzik opieka może byćkwalifikowalne koszty , zabiegów kosmetycznych trądzik trądzik lub produkty do pielęgnacji skóry nie są objęte gwarancją. Literatura przedstawiając te dane są pomocne . Nie wspominając dodatkowych opieki zdrowotnej związanych z korzyści, takie jak koszty opieki nad dziećmi , które są bardzo łatwe do przewidzenia i oszacowania do celów składkowych FSA .
5

Adres różnice między FSA i HSAs ( zdrowia rachunki oszczędnościowe ) . Ludzie często mylą te dwa , ale HSA są rzeczywiste plany oszczędnościowe , które mają wyższe limity składek , są ograniczone do osób z HDHP ( wysoki odliczeniu plan zdrowia ) , nie nakłada use- it-or -lose -it zastrzeżenie i nawet może być inwestowane .
6

Porozmawiaj limity składek. Jak Dec 31, 2010, nie istnieją limity składek upoważnione przez rząd federalny , chociaż , zgodnie z IRS , "plan musi stanowić albo maksymalnej kwoty w dolarach lub maksymalny procent odszkodowania , które mogą być wnoszone do zdrowia FSA. "
Łódź 7

zapoznanie uczestników zmian skuteczne 1. stycznia 2011 . HR3590 ,ochrony pacjentów i niedrogiej opieki Act , czapki roczne składki FSA na $ 2500 i również zakazuje zwrotu wszystkich over-the -counter (OTC ) leki bez recepty . Jest toszczególnie słabym punktem z wielu rejestrujących FSA , którzy liczą na znaczne oszczędności poprzez zakup aspirynę, syrop na kaszel i mnóstwo innych narkotyków i leków . Imperium