Jak przygotować się do US National reformy systemu opieki zdrowotnej jako pracodawca

W marcu 2010 r.,111. Kongres uchwalił , a prezydent Barack Obama podpisał ustawę , Cierpliwa ochrona Niedrogi opieka akt , później zmieniona Aktem 2010 z opieki zdrowotnej i edukacji Pojednania , które razem tworzą splot tego, co powszechnie określane jest jako krajowego reformy systemu opieki zdrowotnej . Zakres tych przepisów jestambitny wysiłek, aby rozwiązać dostrzeżone problemy w obecnym systemie opieki zdrowotnej , ze szczególnym naciskiem na zwiększenie dostępności i przystępności . Reforma opieki zdrowotnej krajowe będą miały wpływ na pracodawców w niektórych regularnych , przemyślanych sposobów, a pracodawcy muszą przygotować się do wyzwań związanych z tym nowym krajobrazie . Instrukcja
1

Przygotuj swoje zasoby ludzkie i /lub zespół korzyści , jak ich rola będzie rozwijać w ciągu kilku pierwszych lat wdrażania krajowej opieki zdrowotnej . Strona HealthCare.gov określa kluczowe obszary , które będą miały wpływ pracodawców ( patrz Zasoby ) . Niektóre organizacje mogą okazać się pomocne , aby przypisać każdemu członkowi zespołu do innego obszaru rdzenia uderzenia , z kwartalnych spotkań w celu omówienia nowości w każdym odpowiednim obszarze .
2

pomiaru wpływu reformy ubezpieczeń na biznes. Reformy mające do czynienia z ubezpieczeniami, Medicare , Medicaid , leki na receptę , jakości, rozbudowę pracowników opieki zdrowotnej , zmian podatkowych , opieki długoterminowej , błąd w sztuce lekarskiej i usług w zakresie profilaktyki /wellness są jednymi z wielu kwestii, które będą mieć wpływ na organizację . Wymagania dostaw świadczeń pracowniczych będzie drastycznie różna dla pracodawców w nadchodzących latach . Na przykład , pracownicy będą w stanie utrzymać swoich dorosłych dzieci na temat ich planów opieki zdrowotnej , aż do wieku 26 lat , począwszy od września 2010 roku. Specyfika każdego obszaru oddziaływania będzie powoli wprowadzany do 2018 roku .
Tanie 3

Dostosuj plany medycznych , zgodnie z wymogami nowych przepisów . Przygotować się do planu medycznego kursu odnowy być średnio 9 procent wyższe od trendu i inflacji ze względu na ubezpieczycieli zdrowotnych przechodzących własne koszty reformy systemu opieki zdrowotnej na swoich klientów . Ogólnie rzecz biorąc , ubezpieczycieli medycznych zostały upoważnione wytyczne , w jaki sposób projekt planu oraz odpowiednie struktury stóp powinny być zgodne , aby plany bardziej zintegrowane i przystępne dla uczestników . Koszt wymagań, jednak zostaną uwzględnione w planie kosztów medycznych w organizacji . Niektórzy pracodawcy szukają wysokiej odliczeniu planów zdrowotnych, często towarzyszy oszczędności zdrowotnych biorąc pojazd , aby zrównoważyć rosnące ceny odnowienia .
4

omówić świadczenia pracownicze wyzwania kwalifikowaną świadczeń pracowniczych brokera /doradcy w celu zapewnienia, że są one zgodne z krajowymi wytycznymi reformy systemu opieki zdrowotnej . Jeśli nie masz świadczeń pracowniczych wykwalifikowanego pośrednika /konsultanta z personelu , wyszukiwanie online dla krajowych i regionalnych organizacji konsultant, takich jakNew England Świadczeń Pracowniczych dla zaleceń Rady w Massachusetts . Odwiedź stronę HealthCare.gov dla informacji dla pracodawców na temat nowego prawa . Możesz mieć prawo do ulg podatkowych i innych programów . Imperium