COBRA prawa państwa Maryland

Federalna skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) jest federalnym programem, który przewiduje tymczasowe kontynuacji pracodawcy , pod warunkiem ubezpieczenia medyczne dla pracowników i ich objętych utrzymaniu , gdypracownik odchodzi , odchodzi , ma swoje godziny zmniejszona lub jest zwolniony z jakiejkolwiek przyczyny , z wyjątkiem poważnego wykroczenia (o których mowa w przypadku kwalifikacji lub QE ) . Maryland ma prawa kontynuacji państwowych (czasem określane jako program Mini-Cobra ) , które zapewniają ubezpieczenia zdrowotnego , w uzupełnieniu lub zamiast zasięgu COBRA . Rozmiar pracodawcy

prawa COBRA zastosowanie wyłącznie do pracodawców z 20 lub więcej pracowników . Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia każdego pracownika o przysługującym mu prawie do przyjęcia korzyści COBRA . Pracownicy firm , które mają mniej niż 20 pracowników, mogą kwalifikować się do pokrycia w ramach przepisów uzupełniających Maryland .
Wybory Okres

pracownik ma 60 dni po jej utracie zatrudnienia do Akceptuję korzyści COBRA . Jeślipracownik nie przyjmie sprawozdanie COBRA w ciągu 60 dni , traci wszystkie swoje prawa wynikające z COBRA . Jeślipracownik początkowo rezygnuje pokrycie COBRA , może ona podjąć decyzję o odwołaniu jej zwolnienia , czy ona robi to w okresie wyborów . Przywrócony zasięg działa wstecz do daty zdarzenia kwalifikacyjnej ( QE ) . Opłata początkowa premia musi być wykonane w ciągu 45 dni od daty beneficjenta w sprawie wyboru do pokrycia . Imperium Wybory zależnymi

Każda osoba, beneficjent , który był dołączony w polisie ubezpieczeniowej grupy pracownika może zdecydować o pokryciu COBRA . Pracownik lub małżonek pracownika może zdecydować się na pokrycie w imieniu małoletnich dzieci .
Pokrycie Okres

W większości przypadków ,pracownik może otrzymać COBRA ubezpieczenia medycznego na okres 18 miesięcy , choć w niektórych przypadkach , zasięg może być przedłużony do 36 miesięcy.
Koszt

Pod zarówno federalnym COBRA prawem stanu Maryland i kontynuacji ,pracownik jest zobowiązany do zapłaty 100 procent składki ubezpieczenia medycznego plus opłaty manipulacyjnej dwa procent .
ochrony ubezpieczeniowej

Brak dowodów na ubezpieczeniu jest wymagane , aby kwalifikować się do objęcia COBRA .

korzyści
pokrycia

korzyści sprawozdanie pod COBRA musi być identyczna , copracownik miał pod jego pracodawcy dostarczane ubezpieczeń grupowych . Imperium