Zdrowie Przepisy ubezpieczeniowe dla małych firm

Przepisy na ubezpieczenie zdrowotne nie wymagają małych pracodawców oferuje pracownikom przedsiębiorstw ubezpieczenie medyczne , ale firmy mogą otrzymać korzyści podatkowych w tym zakresie. Najnowsze opieki zdrowotnej reformy prawo pozwala małym firmom na łączenie się w 2014 r. , aby uzyskać niedrogiego sprawozdanie w ramach programu Small Business Opcje Zdrowie . Małe pracodawcy podlegają rygorystycznym zasadom i przepisom , gdy oferują korzyści zdrowotne . Biznesu z dwóch do 50 pełnoetatowych pracowników jest uważanymały pracodawca . Grupa Pokrycie

Grupa ubezpieczenie zdrowotne odnosi się do polityki wydanych do biznesu , który obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu i może obejmować utrzymaniu lub niepełnym wymiarze czasu pracy . Ubezpieczyciele ustalenia kosztu ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie czynników ryzyka dla całej grupy; Ubezpieczyciele są zobowiązani zaoferować zasięg do małych firm .
Kwalifikowalność

Małe firmy muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne korzyści dość do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy , jednakże mogą one wyznaczyć grupy pracowników - takich jak zarządzanie - z różnych opcji . Pracodawcy mogą wybrać zaoferować ubezpieczenie zdrowotne pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy lub utrzymaniu. Wcześniej istniejące warunki nie mają zastosowania do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników lub utrzymaniu i nie można odmówić pokrycia powodu wcześniejszych problemów medycznych .

Pracownicy muszą nabywać sprawozdanie się na utrzymaniu , aby kwalifikować się do zasiłku .

składki

Większość planów zdrowotnych zobowiązują pracodawców do płacenia za połowę kosztów składek; pracownicy muszą zapłacić drugą połowę. Zachęca to pracowników do skorzystania z korzyści ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy nie mają obowiązku płacić za część pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub składek zależnych.
Świadczeń objętych

Właściciele małych firm wybrać objęte korzyści, które najlepiej odpowiada ich potrzebuje . Firmy ubezpieczeniowe zapewniają standardowe pakiety ubezpieczeń zdrowotnych , czy pracodawcy mogą zaprojektować unikalny plan pracownika ubezpieczenia zdrowotnego . Dopłat i odliczeniami zależy od pracodawcy.
Zbiory Korzyści podatkowe

wydatki na ubezpieczenie zdrowotne poniesione przez pracodawców są zwykle 100 procent odliczeniu dla małych firm .