Kalifornia Laws of Health Insurance Pracodawców

Firmy oferujące ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników musi przestrzegać szereg ustaw państwowych , jeśli działają one swoją działalność w Kalifornii . California prawa państwowe mają kilka kluczowych różnic od innych państw w kwestii opieki zdrowotnej . Ważne jest, abypracodawca , aby zrozumieć niektóre z przepisów związanych . Małe Prawo Grupa

Kalifornia Prawo Mała Grupa jestzbiorem zasad , które ma wpływ na jakikolwiek biznes z 2 do 50 pracowników . Prawo odnosi się do firm ubezpieczeniowych , że te małe firmy zajmują się kupować ubezpieczenie zdrowotne .

Prawo wymaga firmy ubezpieczeniowe oferują grupy opieki medycznej dla małych firm , niezależnie od stanu zdrowia pracowników . Istnieją ścisłe ograniczenia , z wyłączeniem osób z istniejącymi warunkami , a tam jestprzepis gwarantuje odnowienie sprawia, że ​​nielegalne upuść zasad grupy , ponieważ ktoś w grupie rozwijał warunek , który generuje wysokie koszty .

Pod to prawo , plany również nie mogą być droższe dla grup z członków wysokiego ryzyka i znacznie niższy dla "zdrowych" grupy niższego ryzyka .
Cal - COBRA

Cal - COBRA , ustawa Korzyści Kontynuacja WymianaKalifornia, jestwersja stan federalnego programu COBRA . Federalnego programu COBRA pomaga tym, którzy są zakończone z pracy ( lub spełnienia innych kwalifikacji ) zachować ich ubezpieczenie dla grupy do 36 miesięcy po odejściu z firmy. Prawo

Kalifornia zobowiązuje pracodawców do powiadamiania pracowników kwalifikacyjne z tej opcji w ramach 30 dni dla pracownika opuszczającego pracę , według strony internetowej Cobra ubezpieczeniowych. Prawo Cal - COBRA jest podobny do federalnej wersji ustawy , oprócz tego, że ma zastosowanie do spółek z dwóch lub więcej pracowników , podczas gdywersja federalny ogranicza się do przedsiębiorstw , które zatrudniają co najmniej 20 pracowników , którzy zarejestrowali się na grupowej planu zdrowotnego .

Pracodawcy muszą ustalić, czybyły pracownik kwalifikuje . Wydarzenia zakwalifikowane w ramach prawa stanowego Kalifornii m.in. z rozwiązaniem stosunku pracy lub zmniejszenie godzin , z wyjątkiem wypalania na wykroczenia. Śmierć pracownika objętego sprawia jego utrzymaniu uprawnione. Dziecko, które osiąga wiek, w którym nie jest on jużobjęty zależna może kwalifikować . Jeślipracownik jest uprawniony do Medicare ,prawo nie ma zastosowania . Imperium Prawo parzystości Zdrowie psychiczne

California State Assembly Bill 88 , przeszedł w lipcu 2000 r. , nazywa sięKalifornia zdrowie psychiczne Prawo parzystości . Grupa pracodawców , którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne pracowników powinni mieć świadomość , że ich pracownicy mogą nie mieć pokrycia ograniczona lub wyłączona , jeśli lubzależne od polityki jest jednym z kilku konkretnych trudnych warunkach psychicznych . Łódź

W celu utrzymaniapracownika prawa,firma powinna zachęcić go do szukania konsultacji i do złożenia skargi przez firmę planu zdrowotnego , jeśli czuje się niezbędne z medycznego leczenia jest ograniczone lub zabronione przez firmę ubezpieczeniową . Warunki zdrowia psychicznego kwalifikacyjna związane z tym prawem m.in. schizofrenii , choroby afektywnej dwubiegunowej, depresji , zaburzenia obsesyjno- kompulsywne , zaburzenia paniki , zaburzeń odżywiania, autyzmu i poważne zaburzenia emocjonalne u dzieci , według strony internetowej SPD Bay Area grupy .