Czy Potrącenia wynagrodzeńsamo jak pracodawców HSA składek

?Konto oszczędnościowe zdrowia lub HSA , pozwala pracodawcy zaoszczędzić na wysokie koszty ubezpieczenia i pracowników zaoszczędzić poprzez obniżenie miesięcznych składek . Łącząc HSA z wysokim odliczeniu plan zdrowia , pracownicy mogą obniżyć koszty ubezpieczenia i finansowanie wyższy odliczeniu z dolarów przed opodatkowaniem . Jednocześnie ,pracodawca może zaoferować sfinansowanie części tego samego HSA , odciążenie pracownika oraz obniżenie tych kosztów , nawet więcej . Deductible zdrowie plan

Aby otworzyć lub dodaj do HSA , trzeba mieć plan opieki zdrowotnej , który jest HSA kwalifikowalne. Oznacza to, że trzeba mieć wysoki odliczeniu plan zdrowia , znany do agentów i przedstawicieli zasobów ludzkich jako HDHP . Plany te mają wyższe odliczeniami i niższe miesięczne premie , niż inne plany , a pieniądze zainwestował w HSA jest przeznaczony w części na finansowanie te wyższe początkowe koszty . Możesz skontaktować się z pracodawcą , aby upewnić się, że projekt kwalifikuje się do HSA .
Pracodawca Finansowanie

Wielu pracodawców , którzy oferują wysokiej odliczeniu planów zdrowotnych oferują na sfinansowanie części odliczeniu , przyczyniając się do HSA w imieniu pracownika. Opcja ta może umożliwić zarównopracodawca, jak ipracodawca , aby zaoszczędzić pieniądze . Pracodawca oszczędza pieniądze, ponieważHDHP zwykle kosztuje mniej , nawet jeśliczęść finansowanych przez pracodawcę z HSA jest brane pod uwagę . Pracownik może zaoszczędzić pieniądze , a także, ponieważ miesięczne premie mogą być znacznie niższe . Pracodawca zwykle finansuje HSA przez ryczałtu na początku roku , podczas gdypracownik przyczynia się poprzez brutto potrąceń wynagrodzeń . Imperium brutto Składki

pracownika , możesz mieć możliwość przyczyniania się do własnego HSA poprzez potrącenia od wynagrodzeń . Te potrącenia od wynagrodzeń może wyjść na zasadzie brutto , która obniża zobowiązania podatkowego i rachunki podatkowe , jak również. Pracownicy, którzy mają tę opcję, można zwykle ustalić, ile przyczynia się do ich funduszu HSA każdym okresie wypłaty , aż do osiągnięcia limitu wkładu zgodnie przez Internal Revenue Service .
Zbiory Wkład Limity

IRS nakłada limity na kwoty pracodawców i pracowników może przyczynić się do HSAs , ponowne te limity rocznie i dokonywania korekt w razie potrzeby. Na 2011połączone limitu wkład dla pojedynczego HSA jest 3,050 dolarów , podczas gdy limit wkład do HSA rodziny jest 6150 dolarów . Ograniczenia te dotyczą zarówno pracodawcy, jak i składek pracowników , więc jeśli fundusze pracodawcówpierwsze $ 2,000 z HSA ,większość można przyczynić będzie 1,050 dolarów lub 4150 dolarów . Imperium