Fakty o COBRA

Kongres uchwalił ustawę skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ( COBRA ) rezerw na świadczenia zdrowotne w 1996 roku, według amerykańskiego Departamentu Pracy . Spełniania wymogów kwalifikowalności , COBRA zapewnia kontynuację świadczeń grupa programu zdrowia po opuszczeniu pracy . Funkcja

Amerykański Departament Zdrowia i Opieki Społecznej ( HHS ) zauważa, że ​​COBRA zapewnia zakończone pracownikom możliwość kontynuowania ich sponsorującego zdrowie plan dla grupy do 18 miesięcy po zakończeniu pracy . Ogólnie rzecz biorąc, jesteś odpowiedzialny za płacenie całą premię .
Kwalifikowalność

Pracodawcy muszą przestrzegać COBRA , jeśli ma więcej niż 20 pracowników. Jako pracownik masz prawo bez względu na to , którego wybór zakończenie było , jak długo brutto wykroczenie z Twojej strony nie był zaangażowany , według Departamentu Pracy .

Beneficjenci

Beneficjenci , np. współmałżonka i dzieci na utrzymaniu , przysługuje COBRA oraz tak długo, jak zostały one objęte planu podczas byli zatrudnieni , przypominaDepartament Pracy .
koszt

COBRA jest zazwyczaj kosztowne , ponieważ pracodawca nie musi uczestniczyć w kosztach , ustawodawstwo federalne przewiduje dofinansowanie 65 procent , aby pomóc premii motywacyjnych , jakbyś mimowolnie zakończone w okresie od września 2008 r. do lutego 2010 r. zauważa HHS .
Zbiory Rozważania

Departament Pracy wskazuje, że pracodawca musi informować o swoich prawach wynikających z COBRA w terminie 14 dni od rozwiązania umowy. Masz 60 dni, aby zaakceptować lub odrzucić sprawozdanie. Imperium