Jak należyPracodawca Wybierz plan ubezpieczeń zdrowotnych

? Spraw ubezpieczenie zdrowotne większości pracowników i pracodawców też. Plany grupowe oferowane przez pracodawców sąnajbardziej wiarygodnym sposobem dla ludzi - w tym pracodawców - aby uzyskać ubezpieczenie zdrowotne , a w wielu przypadkach , ich najlepszych opcji pokrycia . To dlatego tak wielu pracodawców umieścić ogromny wysiłek w znalezienie i negocjuje najlepsze możliwe plan ubezpieczeń zdrowotnych . Niestety , zasięg jakość nie zawsze jest dostępne. Pracodawcy często znajdują się dywagacje nad trudnych wyborów . Dostępność

Zanimpracodawca może dostać się do podejmowania decyzji w sprawie , które planują zdrowotnej do wyboru ,przedstawiciel korzyści musi sporządzić listę opcji. Pracodawcy nie zawsze mają tyle wybór , ponieważ mogą one się nie podoba . W zależności od liczby pracowników , lokalizacja biznesu i każdy przed historią wykorzystania ubezpieczeń zdrowotnych ,pracodawca może znaleźć tylkokilka firm ubezpieczeniowych chętnych do prowadzenia działalności gospodarczej . Wiele dużych firm ubezpieczeniowych oferuje ograniczony lub plany dla małych firm i dużych przedsiębiorstw z historią wysokiego wykorzystania ubezpieczeń może także znaleźć kilka ubezpieczyciele chcą z nimi współpracować , albo , że premie są wyjątkowo wysokie . Brokerów ubezpieczeniowych może pomóc pracodawcom przeszukiwać i pokonać przeszkody .
Zbiory PLAN

Menedżerowie wyborze ubezpieczenia trzeba sortować przez labirynt opcji, które zazwyczaj są organizacje utrzymania zdrowia ( HMO ) , preferowane organizacje dostawcze ( PPOs ) i wysokie plany uzyskania przychodu . HMO zazwyczaj wymagają wszystkie opiekę być koordynowane przez lekarza podstawowej opieki zdrowotnej ( PCP ) , i dbać tylko przez operatorów w ramach sieci jest objęty. PPOs umożliwiają abonentom wyboru dowolnego lekarza - w tym specjalistów - w ramach sieci firmy ubezpieczeniowej za dostawców , a także zwraca usługi przez niektórych dostawców spoza sieci , ale w wolniejszym tempie . Wysokie plany uzyskania przychodów wymaga ubezpieczonych wypłacić kieszeń na zestaw rocznego maksimum zazwyczaj 2.000 dolarów do 5000 dolarów , zanim wszystkie kwoty są zwracane , zazwyczaj z 80/20 copay .

Cena

Jak wiele decyzji o zakupie , przystępność jestgłównym czynnikiem w wyborze plan ubezpieczeń . Ogólnie,wyższeiszersze zwrotpokrycia ,wyższejakości. Pracodawcy obliczu trudnych decyzji , jak wiele mogą przyczynić się do składek i corezydualna kwota przekazywana do pracowników będzie . Dokonywanie zasięg niedrogie pracownikom często oznacza wybór pomiędzy niższym planu pokrycia kosztówz premii pracodawca może ramię , lub wybierając lepszy zasięg wymagające wyższego obciążenia pracowników. Gdyfirma jest na tyle duża , może być w stanie zaoferować kilka opcji planu , z których pracownicy mogą wybierać w zależności od tego, czy przystępność lub wysoki poziom pokrycia jest dla nich ważniejsze . Imperium Annual Review

Większość planów ubezpieczeń zdrowotnych mają warunki jednego lub dwóch lat . Pracodawcy mogą oceniać zarządzanie i satysfakcję pracowników z firmą planu zdrowia każdego roku . Jeżeli koszty , zasięg lub usługa nie są do ich potrzeb , mogą zwrócić się do agenta ubezpieczeniowego , aby znaleźć nowe opcje . Firmy ubezpieczeniowe "ceny , plany i terminy regularnie zmieniać . W czasie spowolnienia gospodarczego , kiedy firmy redukcja zatrudnienia , firmy ubezpieczeniowe często mają niższe bazy abonentów i są bardziej głodny nowych klientów . Firmy mogą skorzystać z lepszej oferty , aby uzyskać lepszy zasięg dla swoich pieniędzy lub do zmniejszenia ogólnych korzyści obciążeń . Imperium