Korzystanie z HRA &HSA Razem
Pracodawcy mają wiele możliwości , aby zaoferować pracownikom świadczenia zdrowotne . Dwa popularne opcje są Ustalenia Zdrowie zwrotu lub Konta ( HRA ) iZdrowie Konto Oszczędnościowe ( HSA ) . Chociaż podobne w koncepcji , istnieją różnice między tymi dwoma produktami . Niektórzy pracodawcy oferują zarówno HRA i HSA . Zrozumienie Stosowanie HRA i HSA razem obejmuje opracowanie jasnego obrazu tego, co robi każdy rachunek , jej ograniczenia i jakdwa mogą współdziałać . CoHRA zrobić ?
Zdrowie Zwrot Aranżacja ( lub konta ) jestkonto uchylenie przez pracodawcę z funduszy wolnocłowe cię do zwrotu wydatków kwalifikowanych medycznych. Salda na koniec roku kalendarzowego może przenieść na następny rok kalendarzowy , alekonto nie jest przenośny , jeśli odejście z pracy . Chociaż HRAs są zazwyczajkorzyści , które jest częścią wysokiej odliczeniu plan zdrowia , to nie jest to wymóg . Pracodawcy mogą zaoferować HRAS z jakiegokolwiek planu zdrowia , chociaż istnieją ograniczenia , jakpracodawca może przyczynić się fundusze do HRA .
CoHSA zrobić ?
Zdrowie konto Oszczędnościowe jestkonto , które odłogowania , w połączeniu z wysokim odliczeniu plan zdrowia , aby zapłacić za wydatków kwalifikowanych medycznych . Wszelkie środki , które można wpłacić na konto z wypłaty są wolne od podatku . Pracodawca może również przyczynić się do HSA , albo poprzez program dopasowania lub inne opcje , alekonto jest twoje i jest przenośny , jeśli odejście z pracy . W przeciwieństwie HRAS , HSA są dostępne tylko w połączeniu z wysokim odliczeniu plan zdrowia . Imperium Ograniczenia
HRAs ma kilka ograniczeń . Tylko pracodawcy mogą przyczynić środki na konto , apracownik nie może podjąć środki , kiedy opuszcza swoją pracę . Nie istnieją żadne ograniczenia prawne , ilepracodawca może przyczynić się jednak, a pracodawca decyduje, co jest zwracana przez powiązanego planu zdrowotnego ( wysoki odliczeniu lub w inny sposób ) . HSA mają szereg ograniczeń na prawie że ich tworzenia. Pracownicy mogą mieć tylko HSA poprzez wysoki odliczeniu plan zdrowia . Istnieją ustawowe minimalne i maksymalne odliczeniami out- of-pocket dopuszczalne kwoty . Istnieje maksymalna roczna dotacja 2900 dolarów dla osób i 5.800 dolarów dla rodzin.
Interakcje
Istnieją dwa główne sposoby HRAs i HSA pracują razem . Pracownicy mogą korzystać z funduszy w HSA jako zapasowe źródło finansowania od HSA mają roczny maksymalny wkład i HRAs nie. Pracownicy powinni przejrzeć definicje każdego konta za wykwalifikowanych kosztów leczenia , aby pamiętać, powielania lub rozbieżności w celu zapewnienia efektywnego wydatkowania . Pracownicy mogą również rozprowadzać lub " przewrócić " Pieniądze z HRA do sfinansowania HSA; IRS szczegółowych zasad , jaktransakcja musi przejść ( patrz link w odnośnikach ) . Imperium
