Jak ubiegać się o Maternity Niepełnosprawności

Jest kilka większych radości w życiu , niż przynosi nowe dziecko na świat . Dla większości , ciąża to czas oczekiwania i emocje , ale dla osób niezdolnych do pracy z powodu komplikacji związanych z ciążą , staje sięczas zmartwień finansowych . Według zastrzeżeń bazy Unum , światowy lider w dostarczaniu świadczeń w 2007 r. , ciąża jestgłówną przyczyną krótkotrwałej niezdolności do pracy. Nabycia niepełnosprawności macierzyńskiego może złagodzić niepokój , pokrywając część wynagrodzenia kobiety w czasie jej nieobecności . Pracodawcy mogą prowadzić macierzyński zasięg niepełnosprawności , ale indywidualne polityki są dostępne za pośrednictwem kilku firm ubezpieczeniowych . Aby uzyskać odpowiedni zasięg , istotne jest, aby postępować zgodnie z zasadami firmy podczas stosowania . Rzeczy, które musisz
Kopiuj ubezpieczenia pracodawcy i zakresu niepełnosprawności
agent ubezpieczeniowy Obrazów, fundusze na pokrycie stosownych opłat za poszczególne lub uzupełniających polityk

Pokaż więcej instrukcji Łódź Jak ubiegać się o Maternity niepełnosprawność
1

Badania ubezpieczenia i pokrycia niepełnosprawności pracodawcy informacji , kontaktując się jego działem zasobów ludzkich. Jeśli niepełnosprawność jest częścią planu pracodawcy , potwierdzają, że niepełnosprawność macierzyńskiego jest wliczony w cenę. Zasięg zależy od państwa i przedsiębiorstwa. Większość planów krótkoterminowych zapewnić do 70 procent dochodów dla trzech do sześciu miesięcy .
2

Określić jeśli pracował wystarczająco długo z firmą zdobycia korzyści . Niektóre firmy mają wstępny czas oczekiwania na świadczenia nowych pracowników przed rozpoczęciem .
3

ocenić potrzebę dodatkowego ubezpieczenia rentowe macierzyńskiego , jeżeli pracodawca ma nosić zakresu niepełnosprawności . Niektóre firmy oferują niepełnosprawności grupy , który obejmuje do 60 procent wynagrodzenia , ale jest uważane za dochód podlegający opodatkowaniu , zmniejszając w ten sposób zarobki netto . Aby zwiększyć zasięg do wszystkich lub 100 procent ,polityka miejski mogą być nabywane , że płaci dochód nontaxable .
4

Acquire indywidualną polisę przed ciążą , jeżeli pracodawca nie zapewnia niepełnosprawności . Większość firm ubezpieczeniowych uważają ciąża" istniejących wcześniej stan " i odmówi pokrycia występując gdy już w ciąży .
5

Spotkaj się z agentem ubezpieczeniowym w celu omówienia strategii i opcji . Przestudiuj informacje o różnych planach przed dokonaniem wyboru. Plany mogą zawierać termin lub wymagać, aby być spełnione liczne warunki dotyczące swojej choroby przed zapewniony jest zasięg . Na przykład , jeśli masz 20 tygodni leżenia w łóżku z powodu niekompetencji szyjki macicy podczas poprzedniej ciąży , badania planu, który zapewnia pokrycie długoterminowych .
6

Wybierz politykę niepełnosprawności macierzyństwo i czekać około trzech do sześciu tygodni zgody i potwierdzenia ubezpieczenia .
7

przekazać wszelkie wymagane formalności i informacje polityczne z pracodawcą w celu zapewnienia świadczenia są honorowane. Po ciąży , utrzymać swojego pracodawcę poinformowane z notatkami lekarza szczegółowo swoją sytuację związaną z ciążą .
8

Śledzić , jak długo byłeś na niepełnosprawność podczas /po ciąży w celu przygotowania finansowo za dodatkowy czas być może się po zakończeniu pokrycia .
9

Poznaj swoje prawa . Jako podyktowane Ciąża ustawy Dyskryminacja 1964 r.,pracodawca musi traktować cię tak samo jak każdego innego pracownika niepełnosprawnego , który obejmuje prowadzenie zadanie otwarte , podczas gdy jesteś na urlopie i zmiany obowiązków , aby pomieścić swoją sytuację związaną z ciążą . Ponadto tymczasowe rent oferowane innych pracowników muszą być również oferowane do osób niepełnosprawnych związanych z ciążą . Imperium