Czy pracodawca może anulować opłacane przez firmę ubezpieczenie zdrowotne w Kalifornii, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim FMLA?

W Kalifornii pracodawcy zasadniczo nie mogą anulować opłacanego przez firmę ubezpieczenia zdrowotnego, gdy pracownik przebywa na urlopie zgodnie z kalifornijską ustawą o prawach rodzinnych (CFRA), która obejmuje urlop macierzyński. Zgodnie z CFRA pracodawcy muszą w dalszym ciągu zapewniać pracownikowi taki sam poziom ubezpieczenia zdrowotnego, jaki posiadał przed urlopem, a także muszą płacić pracownikowi część składek w okresie urlopu. W przypadku pracodawców zatrudniających powyżej 50 pracowników pracodawca ma także obowiązek utrzymania poziomu grupowych świadczeń zdrowotnych w planie zdrowotnym przez okres urlopu pracownika.

Istnieją jednak pewne wyjątki od tej ogólnej zasady. Przykładowo, pracodawca może zrezygnować z ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli stosunek pracy pracownika rozwiąże się z przyczyn niezwiązanych z urlopem, takich jak rażące przewinienie lub zmniejszenie wymiaru urlopu. Ponadto, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 25 pracowników, ogólna zasada opisana w poprzednim akapicie nie ma zastosowania i pracodawca ma możliwość zmiany lub anulowania świadczeń zdrowotnych każdemu pracownikowi, w tym pracownikowi na urlopie, pod warunkiem stosowania tej polityki jednakowo dla wszystkich pracowników. Ważne jest, aby pracownicy zapoznali się ze szczegółowymi warunkami polis pracodawcy i obowiązującym prawem stanowym, aby określić swoje prawa i obowiązki związane z ubezpieczeniem zdrowotnym podczas urlopu rodzinnego i zdrowotnego.

Oprócz wymogów CFRA pracodawcy w Kalifornii muszą także przestrzegać federalnej ustawy o ujednoliconym uzgadnianiu budżetu zbiorczego (COBRA). COBRA wymaga od pracodawców zapewnienia kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom, którzy stracą pracę lub których godziny pracy zostaną zmniejszone, w tym tym, którzy korzystają z urlopu FMLA. Ubezpieczenie COBRA jest zazwyczaj droższe niż ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę, a za opłacenie pełnej składki odpowiadają pracownicy.