Czy istnieje okres karencji w ubezpieczeniu zdrowotnym w przypadku zmiany operatora lub utraty pracy?
Ogólnie rzecz biorąc, COBRA wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 20 lub więcej pracowników oferowali tymczasową kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego przez okres do 18 miesięcy niektórym pracownikom i osobom na ich utrzymaniu, którzy utracili ubezpieczenie z powodu kwalifikującego się zdarzenia, takiego jak:
- Przymusowe rozwiązanie stosunku pracy (inne niż z powodu rażącego niewłaściwego postępowania)
- Skrócenie liczby godzin skutkujące utratą zasięgu
- Śmierć pracownika lub osoby pozostającej na jego utrzymaniu
- Rozwód lub separacja prawna z pracownikiem objętym ubezpieczeniem
- Pracownicy i osoby na ich utrzymaniu, którzy kwalifikują się do ubezpieczenia COBRA, muszą opłacić pełną składkę za to ubezpieczenie plus opłatę administracyjną.
Należy pamiętać, że ubezpieczenie COBRA jest tymczasowe i zazwyczaj wygasa po 18 miesiącach. Istnieją jednak pewne wyjątki i specjalne zasady, które w niektórych przypadkach mogą przedłużyć zakres COBRA poza 18 miesięcy.
Jeśli stracisz pracę lub zmienisz ubezpieczyciela zdrowotnego, ważne jest, aby skontaktować się z obecnym ubezpieczycielem zdrowotnym lub działem kadr pracodawcy, aby dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do ubezpieczenia COBRA. Musisz działać szybko, ponieważ ostateczny termin zapisania się do ubezpieczenia COBRA wynosi zazwyczaj 60 dni od daty zdarzenia kwalifikującego.
Należy pamiętać, że COBRA jest prawem federalnym, ale w niektórych stanach mogą obowiązywać dodatkowe wymagania lub przepisy związane z ubezpieczeniem COBRA. Dlatego też zaleca się skonsultowanie się z wydziałem ubezpieczeń stanu w celu ustalenia wszelkich dodatkowych wymagań lub dostępnych świadczeń.
