Jak zmierzyć Nurse Staffing

szpitale , firmy ubezpieczeniowe, agencje rządowe i grupy obywatelskie są zawsze próbuje dowiedzieć się, jak interpretować to, co się dzieje , dobra i zła w ochronie zdrowia . Pielęgniarka personelu jest kluczem do świadczenia opieki nad pacjentem i osiągnięcia jakości wyników . Jednak nikt nie stworzył osobliwą i skuteczny sposób do pomiaru pielęgniarka personelu . W rzeczywistości , istnieje kilka soczewek , przez które menedżerowie szpitali zobaczyć pielęgniarka personelu . Dlatego ilościowego pielęgniarka personelu wymaga kilku podejść. Instrukcja
1

Oblicz stosunek pacjenta do pielęgniarki . To jest dość proste . Po prostu zgadzają się liczby pacjentów w danym departamencie , oddziale lub w placówce medycznej w ogóle , a następnie podzielić tę liczbę przez liczbę pielęgniarek na służbie . Większość instytucji rozważyć mniejszą pielęgniarki w relacji pacjenta znak jakości opieki . Im mniej pacjentówpielęgniarki musi zwykle ,więcej uwagi może ona dać każdemu .

Jednak wielu badaczy opieki czuć , że pielęgniarki do pacjenta wskaźniki nie zawsze są najlepszym sposobem pomiaru pielęgniarka personelu , ponieważ często , pacjenci są rozładowane i dopuszczone w trakcie zmiany. Dlatego też, podczas gdypielęgniarka może mieć tylko pięć pacjentów jednocześnie, że może faktycznie nie miałem osiem lub dziesięć pacjentów pod jej opieką w trakcie jej dzień .
2

Określ swoją pracą pielęgniarki lub wykorzystanie. Chociaż nie ma jednej formuły do pomiaru obciążenia ,pomysł jest , aby dowiedzieć się, ile czasu pracy pielęgniarki zajmują się zadaniami opieki nad pacjentem . Według badań przeprowadzonych w 2004 roku przez Fundację Badań Kanadyjskich służby zdrowia, pielęgniarki nie powinny wydawać niż 85% ich dzień pracy jest " wykorzystać " do bezpośredniej opieki nad pacjentem lub zakładu stoi wyższe koszty opieki nad pacjentami i gorsze wyniki .

3

Zbadaj swoje zachowanie pielęgniarki . Spójrz przez akt osobowych w celu określenia , kiedy każda pielęgniarka rozpoczął współpracę z Państwa instytucji . Mediana lat pracowali jestnajbardziej istotne dla zrozumienia zachowania numeru , choć niektórzy ludzie używają średnich lat pracował dla środka zatrzymującego . Oczywiście ,większe zatrzymywanie ,silniejsza twoja ogólna sytuacja pielęgniarka personelu .
4

Obliczyć liczbę pielęgniarek pełne etaty ( FTE) masz na pracowników . TechnicznieFTE pracuje 40 godzin tygodniowo . Dlatego ,pielęgniarka , która pracuje 36 godzin w tygodniu jest0,9 EPC . Szpitale zazwyczaj mają idealną liczbę pielęgniarek i mogą zgadzać się ich etatów , aby zobaczyć jak najlepszego dopasowania ich celów . Ze względu na alternatywnym planowania , takich jak coraz bardziej wspólnym 12 - godzinnej zmiany pielęgniarskiej , wiele obiektów zmieniły definicję etatów do 36 godzin tygodniowo , ponieważ to, copielęgniarka w pełnym wymiarze czasu faktycznie wykonuje . To daje menedżerom jaśniejszy perspektywy oceniając ich pielęgniarka personelu .
5

Tally wszystkie pielęgniarki mieć na liście płac . Większość zakładów opieki zdrowotnej nie wiele więcej licencjonowane pielęgniarki niż oni etatów . Wynika to z wysiłków , aby utrzymać się na personel przy użyciu diet oraz pielęgniarek w niepełnym wymiarze godzin . Tak więc , podczas gdy niektóre pielęgniarki mogą być pracownicy rzadko , tak długo, jak są one aktywne na liście płac , są one częścią ogólnej ilości . Imperium