Skutki złej pielęgniarki Managera

Rola menedżera pielęgniarskiej kontynuuje ekspansję w branży medycznej jako całość będzie się rozwijać . Z jedynie zarządzanie personel pielęgniarek do angażowania się w komisjach , w całej placówki pośrednictwa relacje między lekarzami i personelem i negocjacji harmonogramu i obaw budżetowych , menedżerowie opieki odgrywają kluczową rolę w strukturze działu pielęgniarskiego . Dlatego skutki złej pielęgniarki menedżera może być rozpowszechniona i wpływa na równowagę wydziału jako całości . Morale wśród pracowników zmniejszyła

Jednym z najważniejszych aspektów opieki jestzdolność do utrzymania wysokiego morale wśród niezwykle trudnych warunkach . Po tym wszystkim , nie tylko do czynienia z osobami infirmed regularnie zbierać swoje żniwo , ale pielęgniarki musi radzić sobie z biurokracją , która przychodzi wraz z pracy w zakładzie opieki zdrowotnej . Dodaj różnice osobowościowe między pracowników do mieszanki i widać gwałtowny morale spośród personelu pielęgniarskiego . Złe pielęgniarki kierownik sprawia, że ​​ten problem, gorzej , gdy jej ogólna niekompetencja lub niezdolność do pracy z personelem opieki dodać do stresu w środowisku pracy . Foto Foto Foto trudności w Nurse retencji
pielęgniarka są kluczem w jakiejkolwiek retencji pielęgniarka zakładu opieki zdrowotnej . Pielęgniarki , którzy czują się doceniane i wspierane przez administrację na ogół czują się szczęśliwsi i bardziej bezpieczne w swoim środowisku zawodowym. Złe pielęgniarki kierownik może odjechać jakości pielęgniarek czy działa ona w sposób, który jest nieodpowiedni dla środowiska pracy . Te słabe właściwości może zawierać złe nastawienie , niechęć do współpracy z personelu pielęgniarskiego na planowanie lub inne nagłe konflikty, niemożność dotrzymania obietnic , chamstwa lub innych amatorskich cech. Dobre pielęgniarki są mniej prawdopodobne, aby pogodzić się z tego typu środowiska pracy i może zamiast tego wybrać do pracy w innym miejscu . Imperium obniżenie jakości opieki nad pacjentem

Ogólnie złe pielęgniarki kierownik powoduje odzew wśród pracowników , że prawdopodobnie spływa do opieki nad pacjentem . Kiedy pielęgniarki są pod przymusem w środowisku zawodowym , są mniej prawdopodobne, aby umieścić ich starań do czynienia z pacjentami . Jeśli nie mają narzędzia potrzebne - ani fizycznie, ani psychicznie - do wykonywania swojej pracy , pielęgniarki wydają się sparzyć się znacznie szybciej , co prowadzi do spadku opieki nad pacjentem . Może to oznaczać, mniej czasu spędzonego rzeczywiście słuchając pacjenta obawy , to mdła postawy w kontaktach z trudnych przypadkach pacjentów i niechęć do właściwego zajęcia się ich pełne obciążenie pacjenta . Złe pielęgniarki menedżer może byćprzyczyną , jeśli ona nie chce słuchać i rozwiązania problemów związanych z jej personelu pielęgniarskiego i oferują pomoc w żaden sposób konieczne. Imperium