Wytyczne do rocznego Job oceny pracy pielęgniarek lekarzy
oceny wydajności pracy może być czasochłonne i rozmnażać negatywne uczucia pomiędzy praktykami opieki i zarządzania w zawodzie lekarza . Jako opieki zdrowotnej , jednak oceny pielęgniarki mogą zaszczepić poczucie odpowiedzialności w zawodzie . Obszary odpowiedzialności
Oceny zazwyczaj rozpoczyna się na początku roku . Każda pielęgniarka jest przypisany obszar odpowiedzialności zgodnie z jej specjalności . Ona jest delegowany rolę i odpowiedzialność , aby skutecznie monitorować ocenę .
Ocena Skala
Zastosuj pomiaru standardowej skali oceny charakterystyki każdej pielęgniarki . Klasyfikowania kompetencji i wydajności w skali : Wyjątkowa , powyżej normy , w standardowych , Mecze Standard, poniżej normy Imperium Samoocena
dostarcza własne . - ocena kwestionariusz dla praktyków odpowiedzieć. Ocena ta odbywa się przed ostatecznym wynikiem liczenia wskaźnika wydajności. Samoocena buduje zaufanie pomiędzy kierownictwem a pracownikami przed ostatecznym wynikiem liczenia .
Analiza
ocenić zebrane dane i przedstawia wyniki zarządzania i praktyków opieki. Pielęgniarki informacji zwrotnej podczaszarządzania korzysta z informacji w celu poprawy działania . Imperium