NHS Porządek Zmiana opisów stanowisk pracy

plan zmian jestnajwiększa reorganizacja płac i warunków w UK National Health Service (NHS ), od 1948 roku na rzecz zmian ma zastosowanie do prawie wszystkich 1,3 mln pracowników NHS , z wyłączeniem tylko. większość menedżerów i lekarzy . Zasady

Wszystkie opisy pracy NHS , warunki pracy i wynagrodzenia w kraju są wagi przez program zmian polityki . Fundamentalną zasadą działań na rzecz zmian jest " równa płaca za równą pracę ".
Cechy

Każdy pracownik NHS znajduje się w jednej z dziewięciu zespołów według płac ich umiejętności , wiedza i poziom odpowiedzialności . Każdy zespół wynagrodzenie jest podzielony na liczbę punktów płacowych; jako pracownicy rozwijać wiedzę i umiejętności , poruszają się płatny punkt każdego roku , aż do osiągnięcia maksymalnego poziomu w ich zespole wynagrodzenia . Agenda for Change określa także warunki zatrudnienia , takie jak prawo do urlopu , świadczeń z tytułu choroby i godziny pracy .

Korzyści

Według NHS Agenda for Change Świadczenia pracownicze i pracodawców są sprawiedliwe, przejrzyste i elastyczne . Sprzyja to także pacjentów , bo miejsca pracy są zaprojektowane, aby spełnić potrzeby klinicznej definicji klasy , a nie wynagrodzenie . Imperium