Powodów, aby zatrudnić menedżera Nurse

Menedżer pielęgniarka , dawniej znany jako pielęgniarka głowy , jestpielęgniarka odpowiedzialna za działalność i operacji klinicznych danego zespołu pielęgniarskiego , takim jak pogotowie lub jednostki pediatrycznej . Identyfikacja

Według pielęgniarki tygodnia ,kierownik pielęgniarka może nadzorować więcej niż 100 pracowników , zakładamy odpowiedzialności podatkowej dla działalności swojej jednostki , wynajem i personel ogień , i ustalić cele strategiczne dla swojego wydziału w połączeniu z innych kierowników średniego szczebla .
Cechy

menedżer pielęgniarka odgrywa kluczową rolę w równoważeniu jakości opieki w porównaniu z kosztami , do czynienia z wieloma graczami w organizacji opieki zdrowotnej , oraz ułatwienie podejmowania decyzji , kiedy ci gracze wprowadzają sprzeczne programy do stołu .

Funkcje

menedżerowie Nurse wypełnić rolę średnim zarządzania w szpitalu lub innej organizacji opieki zdrowotnej . Pielęgniarka reprezentuje jej kierownik działu , kiedy decyzje organizacyjne są wykonane , oraz współpracuje z innymi kierowników średniego szczebla do osiągnięcia celów organizacyjnych .
Efekty

Według Healthcare Performance Institute , dobry menedżer klinicznych pielęgniarka używa jego wiedzę i umiejętności przywódczych , aby zapewnić , że pacjenci otrzymują najlepszą możliwą zindywidualizowaną opiekę w najbardziej skuteczny i efektywny sposób.
Zbiory Rozważania

Healthcare Instytut twierdzi, menedżerowie wydajność pielęgniarka ustawić dźwięk do systemu opieki zdrowotnej i służą jako szkielet dla organizacji . Imperium